Disiplin på arbeidsplassen er en av komponentene i det vellykkede arbeidet til en brigade, sted, verksted, virksomhet. Men det hender at en av arbeiderne begynner å være for sen, ta fri og til slutt ikke kommer på jobb. På forsiden av denne typen brudd, som fravær. Det ser ut til at alt er enkelt - en truant kan sparkes på et helt lovlig grunnlag. Du må imidlertid være veldig forsiktig når du tegner opp dokumenter etter avskjedigelse, slik at du ikke trenger å betale for hans tvangsfravær i tilfelle gjeninnføring på jobben.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du sørge for at den ansattes oppførsel er relatert til fravær, og om det er gode grunner til dette. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en klar formulering av hva som regnes som fravær (klausul 6a, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Så, faktumet om forkastelse er blitt fastslått. La oss vurdere algoritmen for handlinger.
Steg 2
Den nærmeste veileder for truanten må varsle den overordnede veilederen og utarbeide en handling om fraværet fra arbeidsplassen. I loven er det nødvendig å indikere stedet for kompilering og tid. I tillegg til hodet er handlingen signert av minst 2 personer som bekrefter fraværet.
Trinn 3
Etter å ha mottatt loven, må lederen for personalavdelingen i foretaket iverksette alle tiltak for å finne ut årsaken til den ansattes fravær.
Hvis fraværet er på kort sikt og neste dag den ansatte gikk på jobb, må du invitere ham til å skrive en skriftlig forklaring om årsaken til ugjerningen. Den ansatte får 2 dager til å skrive en forklaring. Hvis forklaringsnotatet ikke er gitt etter utløpet av den angitte perioden, blir det utarbeidet en "handling om å nekte å gi en forklaring".
Hvis fraværet varer mer enn en dag, må personellansvarlig uavhengig finne ut årsaken: ring hjem, gå til adressen som er angitt i den personlige filen, finn slektninger, venner, intervjuer naboer.
Trinn 4
Etter at årsaken til fraværet er funnet, gjennomføres en analyse av saken om brudd på arbeidsdisiplin med lederen av foretaket. Det er viktig å huske at analysen må utføres før utløpet av en måned fra den dagen da overtredelsen ble kjent.
Beslutningen må tas objektivt, med tanke på arbeidstakers tidligere arbeidsaktivitet og alle kravene i artikkel 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Arbeidstaker må være kjent med pålegget om å ilegge en disiplinær sanksjon i form av oppsigelse innen 3 dager. I tilfelle avslag, blir det utarbeidet en "handling om å nekte å gjøre seg kjent" i nærvær av 3 personer.
Trinn 5
På grunnlag av pålegget om å ilegge en straff, blir den ansatte avskjediget fra bedriften. En ordre på det enhetlige skjemaet T-8 utstedes, en oppføring gjøres i arbeidstakers arbeidsbok. På dagen for oppsigelse blir hun overlevert til ham, det gjøres en fullstendig beregning.
Hvis medarbeideren fra tidspunktet for fraværet ikke fikk jobbe, regnes den siste arbeidsdagen som dagen for oppsigelse - før fraværet.
Trinn 6
I tilfelle at den ansatte nekter å signere i avskjedigelsespålegget og ikke tar en arbeidsbok, må du også lage en avslagshandling i nærvær av 3 personer.
Informer den ansatte om behovet for å hente arbeidsboken med anbefalt post med varsel.
