Begrepet "arbeidende pensjonist" er ikke uvanlig i det siste. Finanskrisen presser offisielt pensjonerte russere til å fortsette å jobbe. Videre har arbeidsgiveren ikke hjemmel for å si opp en eldre ansatt på grunn av sine avanserte år. Hvis en ansatt regelmessig utfører sine oppgaver og har de nødvendige kvalifikasjonene, er hans avskjedigelse på initiativ fra arbeidsgiveren diskriminering! I slike tilfeller tyr arbeidsgivere til permitteringer.
Pensjon er ikke en grunn til oppsigelse
Viktig! I følge art. 64 i arbeidsloven, kan alder ikke være en reduksjonsgrunn.
Uansett hvor mye arbeidsgiveren ønsker å "skille seg" med arbeidstakeren i pensjonsalder og frigjøre arbeidsplassen for ungt og mer lovende personell, forbyr loven dette strengt. Du kan bli enig og be pensjonisten om å skrive en uttalelse "på egen hånd". Men hvis arbeidstakeren nekter å forlate stillingen og er fast bestemt på å forsvare sine rettigheter i retten, har arbeidsgiveren praktisk talt ingen sjanse her.
Under ingen omstendigheter skal den ansattes alder angis som en årsak til avskjedigelse, eller det skal ikke henvises til at han er pensjonist og mottar pensjon. Dette er et grovt brudd på loven, som blir sett på som diskriminering.
Hvordan kommer du til enighet?
Forsøk først å forhandle med en ansatt. Tross alt er en avtale mellom partene den mest praktiske måten å skille seg fra en pensjonist, som ifølge loven ikke har noe å si opp. Nærm deg dette problemet forsiktig. Forklar så taktfullt som mulig at virksomheten leter etter unge mennesker og tilbyr den økonomiske støtten til den ansatte. Hvis samtalen avsluttes uten gjensidig harme, vil arbeidstakeren ikke kjempe for stillingen, sannsynligvis fra stillingen som kloke år, og vil bestemme seg for å trekke seg.
Reduksjon av pensjonist
En pensjonert ansatt er underlagt de samme lovbestemmelsene i arbeidsloven som for andre borgere. Dermed er permittering en av måtene å si opp en pensjonist på initiativ fra arbeidsgiveren. For å gjøre dette gjennomfører han prosedyren for avvikling av stillingen som pensjonisten har, basert på reglene fastsatt i arbeidskoden. Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å informere arbeidsutvekslingen om de kommende endringene og varsle de ansatte om at det kommer endringer i organisasjonens personale.
I tilfelle redundans er selskapet forpliktet til å tilby den pensjonerte ansatte en alternativ stilling som tilsvarer hans fysiske evner og kvalifikasjoner. I tillegg har en pensjonist rett til de samme fordelene som andre kategorier av ansatte, inkludert etterlønn.
Kategorier av pensjonister som er forbudt å si opp
Noen mennesker har rett til å forlate sin tidligere stilling, selv om antall ansatte er minimert. Dette inkluderer sosialt ubeskyttede deler av befolkningen, nemlig pensjonister som:
- sørge for avhengige under 18 år;
- deltok i kamper under andre verdenskrig eller ble skadet i krigstid, noe som førte til funksjonshemming;
- har blitt skadet i løpet av arbeidet, men kan fortsatt fortsette å utføre sine funksjoner;
- er verger for barn under 18 år og er samtidig de eneste ansatte i familien;
- er en del av en privilegert gruppe under en tariffavtale.
