Det skjer slik at myndighetene på grunn av produksjonsbehov eller av en annen grunn må utstede en ordre om å kansellere ferieordren i samsvar med og godkjenne en ny tidsplan. Hvordan utstede en slik ordre, i henhold til loven?
Bruksanvisning
Trinn 1
Merk: bestillingen om å avbryte ferien kan bare gis hvis underordnede ennå ikke har dratt på ferie. Ellers må en slik ordre utarbeides i form av tilbakekalling fra ferie (for eksempel på grunn av produksjonsbehov).
Steg 2
Be en ansatt hjem til deg og be ham skrive en uttalelse for å utsette neste ferie til en annen gang (men før utgangen av året). En ordre for avbestilling av ferie utstedes bare på grunnlag av en slik søknad eller i samsvar med en tariffavtale.
Trinn 3
Den ansatte må i søknaden angi årsaken til utsettelsen og den nye datoen for ferien. Søknaden må signeres av lederen for enheten der underordnede jobber. Legg en beslutning på den ansattes uttalelse: "Jeg har ikke noe imot."
Trinn 4
Forbered en avbestillingsfri ordre for ferie. Det er best om denne bestillingen utstedes på bestillingsskjemaet som organisasjonen din bruker for å regulere sine aktiviteter. I ordrenes tekst angir du årsaken til overføringen og angir anerkjennelsen av den tidligere utstedte ordren som ugyldig. Betrakt dette dokumentet som en personalordre.
Trinn 5
Lag og bestill i 3 eksemplarer. Send alle eksemplarer til HR og organisasjonens regnskapsavdeling. Lederen for personalavdelingen og regnskapsføreren må også gjøre seg kjent med dette dokumentet og signere dem. Etter det, presentere den for den ansatte. Den ansatte må skriftlig bekrefte kjennskap til bestillingen.
Trinn 6
Ikke glem at bestillingen trer i kraft fra den dagen den er utstedt og godkjent av alle tjenestemenn.
Trinn 7
Gjennomgå din tidligere godkjente ferieplan. For å gjøre justeringer er det ikke nødvendig med en egen ordre - din oppløsning på den ansattes uttalelse vil være ganske nok. Gi deretter den ansatte en ferie i henhold til den nye tidsplanen.
