Hvis en ansatt har muligheten eller behovet for å forlate foreldrepermisjonen før planen, gir arbeidslovgivningen henne en slik rett. For å gjøre dette bør arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren om avgjørelsen (helst skriftlig), og selskapet bør overføre henne til deltidsarbeid for ikke å bryte gjeldende lovgivning (hvis en kvinne går på jobb og barnet ikke er ennå 1, 5 år gammel).
Nødvendig
- - dokumenter fra ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvert selskap har et søknadsskjema. Hvis dette ikke er tilfelle i dette selskapet, bør kvinnen skrive en uttalelse i en hvilken som helst form. Dokumentet må skrives i navnet til den første personen i selskapet. Hans etternavn, initialer, tittel på stillingen som er besatt, må angis i dativsaken. Arbeideren må oppgi etternavn, navn, patronym i genitivsaken.
Steg 2
I innholdet i søknaden må arbeidstakeren uttrykke sin intensjon om tidlig å forlate foreldrepermisjonen. Hun må definitivt angi forventet dato når hun vil begynne å utføre sine oppgaver. På søknaden skal en kvinne legge en personlig signatur, datoen for skrivingen. Ved samtykke setter arbeidsgiveren (han har ikke rett til å nekte en ansatt å forlate tidlig foreldrepermisjon) visumet i øvre venstre hjørne av dokumentet som er signert av direktøren, vurderingsdatoen.
Trinn 3
I tilfelle foreldrepermisjon forlates for et barn under halvannet år, skal arbeidstakeren registreres for deltidsarbeid, noe som er nedfelt i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. For å gjøre dette må du utstede en ordre i form av T-8. I den må du oppgi den faktiske datoen for den ansattes utgang til jobb, hennes etternavn, fornavn, patronym og tittel på stillingen. Sertifiser bestillingen med signaturen til direktøren for selskapet eller annen autorisert person, firmaets segl. Introdusere kvinnen for dokumentet. Hun skal signere og date.
Trinn 4
Som regel ansettes en ansatt til denne stillingen under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i stedet for en ansatt som har foreldrepermisjon. Når en kvinne uttrykte sitt ønske om å begynne å utføre arbeidsfunksjonen sin før planen, advarer den ansatte som jobber på denne arbeidsplassen om dette. Hvis det er ledig stilling, søk om overgang til en annen stilling. Hvis det ikke er noen ledig stilling, avvis spesialisten i den russiske føderasjonens arbeidskode.
