Modusen for en forkortet arbeidsuke eller en forkortet arbeidsdag på initiativ fra arbeidsgiveren kan innføres i samsvar med artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette gis i tilfeller av vanskelig økonomisk eller økonomisk situasjon for foretaket for å unngå nedleggelse av produksjonen. Men det er nødvendig å innføre reduksjoner i tid i samsvar med lovens regler og i en periode som ikke overstiger 6 måneder.
Det er nødvendig
- - skriftlig advarsel to måneder i forveien;
- - fri form ordre;
- - tilleggsavtale til arbeidsavtalen;
- - et skriftlig tilbud om en annen jobb (hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under de nye forholdene);
- - betaling av kompensasjon i to uker (hvis en ansatt drar på grunn av endringer).
Bruksanvisning
Trinn 1
En reduksjon i arbeidsuken eller tiden medfører en reduksjon i den økonomiske kompensasjonen for utført arbeid. Beregningen av lønn i forbindelse med endringene skal utføres i samsvar med artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode og beregnes i forhold til arbeidstiden eller utført arbeid.
Steg 2
For å formalisere en reduksjon i arbeidsuken eller arbeidstiden, må arbeidsgiveren varsle alle ansatte skriftlig 2 måneder før innføringen av de nye forholdene (artikkel 74, del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Hver ansatt er forpliktet til å være enig eller uenig i det nye regimet, og som et resultat med lønnsendringer.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren samtykker i å jobbe under det nye regimet og til en lavere lønn, utsteder arbeidsgiveren pålegg om endringer. Bestillingen er utarbeidet i fri form, siden det ikke er noen enhetlig versjon av dette dokumentet (artikkel 9, paragraf 2 i føderal lov 129-F3 datert 11.21.96.). Bestillingen skal angi rekkefølgen på endringene, antall arbeidstimer, reduksjon av skift eller arbeidsdag, startdato for den nye prosedyren og sluttdato for tidsreduksjon.
Trinn 4
Etter at ordren er utgitt, skal den ansatte bli kjent med den. Utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen som viser alle punktene arbeidsforholdene og lønnene er endret for.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe deltid og med en ny form for godtgjørelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby arbeid på et gitt område skriftlig. Hvis det ikke er en slik jobb, har arbeidstakeren rett til å slutte. I dette tilfellet må arbeidsgiveren betale en godtgjørelse i to uker med en gjennomsnittlig inntekt (artikkel 139, 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 6
En reduksjon i arbeidsuka eller arbeidstid medfører ikke reduksjon i ferie eller reduksjon i antall betalte dager med kompensasjon for ferie på oppsigelsestidspunktet (bestemmelse 922 avsnitt 12).
