Mange arbeidsgivere setter en skiftarbeidsplan på bedriften og utarbeider en skiftplan. Vanligvis er det et vedlegg til organisasjonens lokale lovgivningsmessige lov om arbeidsskiftets natur.
Det er nødvendig
- - dokumenter om ansatte;
- - Den russiske føderasjonens arbeidskode
- - forsegling av organisasjonen;
- - dokumenter fra foretaket.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en lokal handling som karakteriserer den forskyvbare arten av arbeidet i organisasjonen din, sertifiser det med firmaets segl og signaturen til direktøren for selskapet.
Steg 2
Angi navnet på dokumentet, gi det nummer og dato for utarbeidelse. Skriv navnet på den strukturelle enheten som skiftplanen blir tegnet for. Skriv inn navnet på måneden og året som dette dokumentet blir utarbeidet for.
Trinn 3
I samsvar med artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør antall arbeidstimer for hver ansatt per uke ikke overstige 40 timer. Arbeidets foranderlige natur fastslås i forbindelse med produksjonsbehovet for kontinuitet i produksjonsprosessen eller for å øke volumet av produkter. Del de ansatte i den strukturelle enheten i team. Angi start- og sluttdatoer for hvert lag. Avhengig av arbeidsplanen til organisasjonen, bestemmer lederne for strukturelle divisjoner antall skift. Hvis selskapet jobber kontinuerlig hele dagen, vil det være fire skift, innen tolv timer - to.
Trinn 4
I samsvar med arbeidslovgivningen må hver ansatt som arbeider i skiftmodus, jobbe 528 timer per kvartal. Hvis en ansatt overarbeidet en hvilken som helst dag, kompenseres antall overtidstimer av skiftene da han ikke var ferdig, eller spesialisten får en dag fri en annen dag.
Trinn 5
Angi sammensetningen av hver av brigadene, etter å ha skrevet inn etternavn, navn, patronymics, stillinger som de hadde. Skriv navnene, initialene til formennene.
Trinn 6
Lederen for konstruksjonsenheten har rett til å signere skiftplanen, med angivelse av stilling, etternavn, initialer.
Trinn 7
Gjør hver ansatt kjent med skiftplanen. Skriv etternavn, fornavn, patronymics, stillinger. Hver spesialist må personlig signere og datere dokumentet. Vaktplanen skal sendes til ansatte for signering en måned før dette dokumentet trer i kraft.
Trinn 8
Foretaksdirektøren godkjenner skiftplanen, og legger på en resolusjon med dato og signatur.
