En skiftplan, eller skiftplan, er nødvendig for de virksomhetene der den daglige produksjonsprosessen varer lenger enn den tillatte varigheten av den daglige arbeidsdagen som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Innføringen av skiftarbeid kan også være forårsaket av behovet for mer effektiv bruk av maskiner og utstyr, en økning i volumet på tilbudte produkter eller tjenester. Arbeidet til slike virksomheter utføres på grunnlag av en skiftplan.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skiftarbeid betraktes som et spesielt arbeidsregime, derfor må forholdene spesifiseres i arbeidsavtalen. Hvis dette regimet innføres for første gang i samsvar med produksjonsbehov, etableres nye arbeidsforhold etter avtale mellom partene. En avtale er ikke bare nødvendig dersom innføringen av et skiftplan er knyttet til en endring i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, bekreftet av en egen ordre. I dette tilfellet får ansatte beskjed om innføring av skiftplan to måneder i forveien og ved mottakelse.
Steg 2
Når du planlegger skift, må du angi en regnskapsperiode som vil sikre balansen mellom arbeidstiden for produksjonssyklusen som finnes i bedriften din: uke, måned, kvartal eller år. Tenk på den optimale varigheten av ett skift. Beskriv fremgangsmåten for overføring av et skift og handlingene til arbeidstakere i tilfelle skiftet blir forsinket eller ikke dukker opp på jobb.
Trinn 3
Antall skift satt av timeplanen kan være 2, 3 og 4. Derfor varer de 12, 8 eller 6 timer. Det er forbudt å sette skiftetiden til 24 timer. I samsvar med dette, still inn varigheten på inter-skift hvile, den må være minst dobbelt så lang som skiftet. I henhold til artikkel 110 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, vær oppmerksom på at ukentlig kontinuerlig hvile må være minst 42 timer.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at med unntak av tilfellene som er spesifisert i artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør nattevaktene være 1 time kortere. I tillegg kan de forkortes med 1 time når du jobber på dager før ferien. I tilfelle at en slik reduksjon er teknologisk umulig, sørg for ekstra hviletid eller lønn, i likhet med overtidsarbeid, i stedet.
Trinn 5
Den planlagte pause for hvile og spising bør vare fra en halv time til to timer. Beregn standard antall arbeidstimer per måned i samsvar med produksjonskalenderen for inneværende år. Hvis det faktiske antallet overskrider normen, kan du vurdere overtidstimer som overtid på slutten av arbeidsperioden.
Trinn 6
Godkjenn tidsplanen for skiftarbeid i bedriften, idet du tar hensyn til uttalelsen fra det representative arbeidstakeren.
