I forbindelse med reduksjonen av organisasjonens ansatte plikter arbeidsgiveren å gi de ansatte beskjed om den kommende oppsigelsen skriftlig. For å gjøre dette er det nødvendig å samle et grunnleggerråd og lage et referat fra den konstituerende forsamlingen, og lederen må utstede en ordre. Personaltjenesten i bedriften skriver en melding for hver ansatt og introduserer spesialister for ham under signatur.
Nødvendig
Skjemaer av relevante dokumenter, selskapsdokumenter, organisasjonsforsegling, arbeidstakerdokumenter, arbeidskode for Den russiske føderasjon, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, bestemmer den konstituerende forsamlingen om oppsigelse av visse ansatte i form av en protokoll. Retten til å signere dokumentet tilhører styrelederens leder og sekretæren for den konstituerende forsamlingen. Innholdet i protokollen inneholder navnet på stillingen som det ble besluttet å redusere, etternavn, navn, patronymic for en bestemt spesialist som skulle avskjediges.
Steg 2
Når grunnleggeren av selskapet er den eneste, tar han den eneste avgjørelsen om å si opp den ansatte på grunn av personalreduksjoner. Dokumentet er signert av organisasjonsdirektøren, sertifisert av selskapets segl.
Trinn 3
Den første personen i selskapet utsteder en ordre på grunnlag av en eneste avgjørelse eller protokoll fra den konstituerende forsamlingen, tildeler det et nummer og en dato. Bestillingen er signert av selskapets leder, påfører virksomhetens segl, og pålegger også personalarbeideren ansvaret for å gjøre seg kjent med det administrative dokumentet den ansatte som skal avskjediges på grunn av personalreduksjoner.
Trinn 4
Oppsigelsesvarselet er tegnet av en personalansvarlig i to eksemplarer, i overskriften til dokumentet skriver han etternavnet, fornavnet, patronymicen til den ansatte, stillingen han har i samsvar med bemanningstabellen. Meldingen tildeles et nummer og en dato.
Trinn 5
Grunnlaget for varselet er protokollen fra den konstituerende forsamlingen eller den eneste avgjørelsen fra grunnleggeren, angi nummer og dato. Angi årsaken til den kommende oppsigelsen (reduksjon i antall ansatte, reduksjon i personalet i organisasjonen). Med henvisning til artikkel 180 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, skriv inn datoen for avslutning av arbeidsavtalen med denne spesialisten. Det er nødvendig å varsle den ansatte om oppsigelsen to måneder før den faktiske kontraktsdatoen.
Trinn 6
Organisasjonsdirektøren, en individuell gründer, setter en personlig signatur som angir etternavn, fornavn, patronym og firmaets forsegling.
Trinn 7
Etter å ha gjennomgått varselet, signerer den ansatte dokumentet i riktig felt, skriver inn etternavn, initialer.
