På bedrifter med kontinuerlig drift og de som driver med å betjene befolkningen, er spørsmålet om å utstede ansattes utgang i helger og høytider løst. Men selv i en vanlig bedrift blir det noen ganger nødvendig å gå på jobb i disse dager. For å unngå enhver form for arbeidskonflikter og uenigheter, må arbeid i helligdager og helger formaliseres i strengt samsvar med lovgivningen og spesielt med arbeidskoden til Den russiske føderasjonen (Den russiske føderasjonens arbeidskode).
Bruksanvisning
Trinn 1
Dette problemet må løses på forhånd, flere dager i forveien, for å korrekt utarbeide alle nødvendige dokumenter og bestillinger. Siden arbeid i henhold til del 1 i artikkel 113 i arbeidsloven er forbudt, er det nødvendig å varsle de ansatte på forhånd om behovet som oppstår, få deres skriftlige samtykke og utarbeide en tilsvarende bestilling. Slikt samtykke kreves ikke bare hvis arbeidstakeren er involvert i å eliminere konsekvensene av en industriulykke eller naturkatastrofe, forhindre en ulykke eller skade på eiendom, samt i tilfelle en unntakstilstand forbundet med en trussel mot livet til befolkningen.
Steg 2
I tilfelle det, direkte på ferie, er et uforutsett behov for å utføre presserende arbeider, hvis utførelse den normale funksjonen til bedriften avhenger av, i samsvar med del 2 i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan lederen bare be sin ansatt om å ta sin arbeidsplass.
Trinn 3
Gravide kvinner og ungdommer under 18 år er aldri involvert i slikt arbeid. Funksjonshemmede, mødre med små barn og noen andre kategorier arbeidere har rett til å nekte å jobbe på høytider, må arbeidsgiveren varsle dem skriftlig (del 7 i artikkel 113, del 2 og 3 i artikkel 259 i arbeidsloven til Russland). Det er ingen begrensninger for å ansette andre ansatte, men hvis bedriften har en fagkomité, er det også nødvendig med samtykke til å ansette arbeidstakere. Ansatte som jobber under tidsbegrensede ansettelseskontrakter er også involvert i arbeid i helgene, etter skriftlig godkjenning.
Trinn 4
Hvis et slikt behov har oppstått, skriv et notat med begrunnelsen for dette behovet og en liste over ansatte som er involvert i navnet til foretakets leder. Basert på dette notatet, skriv tilbud til den ansatte om å jobbe på ferie, med angivelse av hvilken kompensasjon den ansatte vil motta for sitt arbeid, og om han har rett til å nekte dette tilbudet. Innhent skriftlig samtykke fra alle ansatte og utarbeid en bestilling i hvilken som helst form. I dette tilfellet vil alle nødvendige formaliteter bli fulgt.
