Når du tiltrekker ansatte til å jobbe på høytider, er det nødvendig å bli ledet av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er nødvendig å formalisere arbeidet på høytider på en passende måte, ikke bare ved ordre, men også ved andre dokumenter. Noen kategorier arbeidere kan under ingen omstendigheter rekrutteres til å jobbe i helger og helligdager.
Nødvendig
- - skriftlig melding fra ansatte om arbeid på høytider;
- - skriftlig samtykke fra den ansatte;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
Alle nasjonale helligdager er angitt i artikkel 112 i arbeidskoden. Ferien er: 1, 2, 3, 4, 5, 7. januar, 23. februar, 8. mars, 1. mai, 9. mai, 12. juni, 4. november. Artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr strengt arbeid på de angitte dagene. Hvis selskapet under visse omstendigheter må jobbe for å tiltrekke ansatte til arbeid, må alt formaliseres i henhold til lovens krav.
Steg 2
I samsvar med artikkel 259 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen på høytider er det umulig å involvere under noen omstendigheter: gravide kvinner, mindreårige ansatte, hvis arbeidet ikke er relatert til kreativitet, film, videofilming, konsert, sirkusforestilling, opprettelse av kreative verk. Alle avsnitt er angitt i regjeringsvedtak nr. 252 og i arbeidsloven i artikkel 268. I disse tilfellene kan mindreårige være involvert i arbeid.
Trinn 3
Alle andre ansatte kan bare være involvert i arbeidet med skriftlig samtykke, og i spesielle tilfeller uten det. Spesielle tilfeller inkluderer: ulykker, menneskeskapte katastrofer, forebygging av ulykker, ulykker, katastrofer, terrorangrep, i tilfelle naturkatastrofer eller for å forhindre dette, i tilfeller der et stort antall mennesker er i fare på grunn av arbeidsstans under høytider. Du kan også være involvert i arbeid hvis en militær trussel blir erklært, krigslove innføres og for å forhindre dette.
Trinn 4
Nødarbeid av ovennevnte årsaker kan bare være involvert med skriftlig samtykke: kvinner med barn under tre år, alenemødre og fedre med barn under 5 år, foresatte for mindreårige elever, ansatte som tar seg av syke og eldre pårørende.
Trinn 5
I samsvar med artikkel 113, del 6 i arbeidskodeksen, kan arbeidstakere som arbeider i henhold til en tidsplan under kontinuerlig produksjon, samt offentlige tjenestetjenester, beredskapsverksteder og håndteringstjenester, jobbe på høytider.
Trinn 6
Alle ansatte, uavhengig av arbeidsplanen, får dobbelt lønn eller får en ekstra fridag.
Trinn 7
Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakerne en skriftlig melding om arbeid på høytider. Arbeidstakeren er forpliktet til å skrive et skriftlig samtykke eller en skriftlig nektelse av arbeidet.
Trinn 8
Deretter utsteder arbeidsgiveren en ordre. Bestillingen skal angi ved hvilken anledning ferien blir, artiklene i arbeidskoden, som arbeidsgiveren blir ledet av. I ordrenes tekst må du skrive hvilke dager som regnes som fridager, angi den første arbeidsdagen etter helgen. Neste er navnet på den strukturelle enheten, det fulle navnet på alle ansatte som er involvert i arbeidet, vekselvis alle dagene de vil jobbe. Og også en instruksjon for regnskapsavdelingen om å betale for arbeidet med dobbelt så mye som til personalavdelingen for å gjøre alle ansatte kjent med signaturen.
