Det er mulig å overføre en ansatt til stillingen som generaldirektør ved beslutning fra grunnleggerne i form av en protokoll. En tilleggsavtale til arbeidskontrakten bør inngås med den ansatte, og nummeret hans endres ikke. På det personlige kortet er det nødvendig å notere en slik overføring, og å gjøre en oppføring i arbeidsboken for å sertifisere den riktig.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - referat fra den konstituerende forsamlingen (den eneste deltakerens avgjørelse);
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bemanningsbord;
- - stillingsbeskrivelse av direktøren;
- - en ansettelseskontrakt med en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis selskapet har flere grunnleggere, bør det settes sammen et deltakerråd hvor muligheten for å overføre en bestemt ansatt til stillingen som direktør skal settes på dagsordenen. Avgjørelsen må utarbeides i form av en protokoll der personopplysningene til den ansatte, hans personnummer, stillingen og navnet på tjenesten (avdelingen) der han jobber, må oppgis. Dokumentet må være datert, nummerert og også sertifisert av signaturene til lederen og sekretæren for den konstituerende forsamlingen (med navn, initialer).
Steg 2
Når det er en deltaker i bedriften, har han rett til å treffe en eneste avgjørelse om overføring til stillingen som leder av organisasjonen, for eksempel en kommersiell direktør. Den eneste grunnleggeren må sertifisere dokumentet med sin signatur og selskapsforseglingen.
Trinn 3
Siden arbeidsfunksjonen til en ansatt overført til stillingen som det eneste utøvende organet endres betydelig, bør det inngås en tilleggsavtale til avtalen (kontrakt) med en spesialist. Lønn, tilleggsutbetaling, bonus, stillingstittel, samt listen over stillingsansvar må svare til lønns- og stillingsfunksjonene til direktøren, foreskrevet i bemanningstabellen og instruksjonene. Som regel blir en kontrakt (avtale med ham) utarbeidet med lederen for en viss periode (fra ett til 5 år). Angi gyldighetsperioden i samsvar med charteret, annet konstituerende dokument, som inneholder vilkårene for opptak av den første personen i bedriften. Gjennom sertifiseringen av avtalen, der arbeidsgiverens leder av grunnleggerstyret (den eneste deltakeren) har rett til å signere, fra den ansattes side - spesialisten overført til stillingen som daglig leder.
Trinn 4
I den andre delen av det personlige kortet til den overførte medarbeideren, setter du et merke, og i arbeidsboken gjør du en oppføring om overføringen, hvis grunnlag er referatet fra det konstituerende møtet (eneste avgjørelse). Angi dokumentets nummer og dato i fjerde kolonne. Videre er det ikke nødvendig å sertifisere overføringsjournalen med et segl; slik sertifisering bør utføres i tilfelle avskjedigelse.
