Hvis kontrakten med daglig leder er utløpt eller grunnleggerne av selskapet bestemmer seg for å endre den, er det nødvendig å varsle den ansatte i lederstillingen. Å si opp en gammel direktør og ansette en ny direktør er en annen prosedyre enn å si opp og ansette en vanlig ansatt. Dette skyldes det faktum at den første personen i selskapet bærer ansvar for hele selskapet, lederen for selskapet representerer det i skattemyndighetene og andre juridiske strukturer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis grunnleggerne av organisasjonen bestemmer seg for å fjerne konsernsjefen fra stillingen, må de sende et informasjonsbrev til adressen til bostedet til de første personene i selskapet med melding om kommende oppsigelse. Dette brevet sendes senest en måned før planlagt dato for fjerning fra kontoret.
Steg 2
I løpet av en måned samler grunnleggerrådet og tar sin beslutning i form av en protokoll. Den inneholder etternavn, navn, patronymics til personene som er til stede på møtet, samt det fulle navnet på bedriften, adressen til stedet. Dokumentet tildeles et nummer og en dato som tilsvarer den faktiske datoen for møtet. Leder og sekretær for den konstituerende forsamlingen har rett til å undertegne; deres etternavn, fornavn og patronymics er skrevet i protokollen. Innholdet i dokumentet foreskriver beslutningen om å fjerne den nåværende direktøren fra kontoret og utnevne en ny i hans sted.
Trinn 3
Den nåværende direktøren utsteder et pålegg om å si opp seg selv, signere det og sertifisere det med selskapets segl. Selskapet sier opp arbeidskontrakten med den gamle direktøren på grunnlag av protokollen fra den konstituerende forsamlingen. I arbeidsboken til den avskjedigede sjefen for selskapet, gjør personaloffiseren et notat om oppsigelsen, legger ned serienummeret på oppføringen, datoen for oppsigelsen, en lenke til artikkelen i arbeidskoden og grunnlaget er protokollen fra den konstituerende forsamlingen eller avskjedigelsen. Setter nummer og dato på ett av dokumentene. Oppføringen i arbeidsboken er sertifisert av organisasjonens segl. Personaloffiseren introduserer den avskjedigede direktøren for henne ved mottak.
Trinn 4
Innen tre dager varsler den nye direktøren skatteinspeksjonen om fjerning av forrige leder fra embetet ved å sende inn en kopi av selskapets charter, en protokoll om utnevnelse av et oppsagt leder, en protokoll om beslutningen om å endre den første personen selskapet, et sertifikat for registrering av organisasjonen, et utdrag fra det enhetlige statsregisteret. Parallelt fyller den gamle direktøren ut skjemaet p14001, legger inn selskapsdata på første side, hans detaljer på ark Z, hvor han angir avslutningen av fullmakter som årsaken til å legge inn informasjonen.
