Navnet på lederen av en bedrift eller organisasjon - president, direktør eller generaldirektør - er angitt i denne virksomhetens pakt. Men i henhold til hvilket prinsipp navnet på lederen er valgt og hvordan hans arbeidsforhold til bedriften er bygget, må du finne ut av det ved å referere til lovgivningen.
Hvordan "kalle" lederen for en bedrift
Det er et kontraktsforhold mellom bedriftens leder og foretaket. De styres av føderale lover, inkludert: Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, føderale lover "On Joint Stock Companies", "On Limited Liability Companies", samt andre regulatoriske og juridiske dokumenter og handlinger godkjent av en konstituerende enhet i Føderasjon eller et territorielt organ for lokale myndigheter.
I organisasjonens bestanddokumenter og spesielt charteret, bør det beskrives hvordan lederen vil bli kalt - et individ som utøver ledelse og utfører funksjonene til det eneste utøvende organet, som definert av artikkel 273 i Labour Kode for den russiske føderasjonen. Ifølge ham kan grunnleggerne velge hvilket som helst navn: direktør, generaldirektør, styreleder eller president - det er ingen forskjell, det endrer ikke essensen på noen måte, lederens rettigheter og ansvar avhenger heller ikke av dette.
Organisasjonssjefen er et individ som ble valgt til stillingen av generalforsamlingen eller som tok det på et konkurransemessig grunnlag.
Derfor kan du velge hvilket som helst navn, men du bør likevel ta hensyn til detaljene i arbeidet, aktivitetsområdet og produksjonsvolumene til denne organisasjonen. Hvis den er liten, kan lederen kalles den som direktør uten skade på autoriteten. Men i tilfelle når dette er et ganske stort foretak, som for eksempel har flere filialer og datterselskaper, kan hodet deres kalles styremedlemmer, og generalen vil være den som utfører den generelle ledelsen. Daglig leder kan også kalles leder i saken når selskapet sørger for stillinger, for eksempel tekniske, økonomiske eller administrerende direktører.
Underskriften på arbeidsgiverens vegne i arbeidsavtalen er satt av den personen som er spesifisert i vedtektene. Dette kan være styrelederens generalforsamling eller styrets leder.
Funksjoner ved registrering av arbeidsforhold med bedriftens leder
Uansett hvordan leder av organisasjonen kalles, i samsvar med artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må denne organisasjonen selv være angitt i arbeidsavtalen med ham som arbeidsgiver. Grunnlaget for å ansette og inngå en ansettelseskontrakt vil være avgjørelsen fra stiftermøtet eller deres autoriserte organ - styret. Alle disse nyansene bør gjenspeiles i charteret.
