En ansatt som jobber i to jobber, begge i to stillinger i en organisasjon, og i to organisasjoner i kombinasjon, vil gjøre sitt tilleggsarbeid til det viktigste. For å gjøre dette, må han formaliseres i samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjon, og overholde alle regler og nyanser, gjennom overføring eller gjennom avskjedigelse.
Nødvendig
datamaskin, A4-papir, skriver, penn, ansattedokumenter, former for nødvendige dokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt jobber i en organisasjon som på hovedarbeidsstedet, og den andre er deltid for ham, er det nødvendig i samsvar med arbeidskoden i Russland å avskjedige ham fra det ekstra arbeidsstedet. For dette skriver den ansatte et oppsigelsesbrev adressert til lederen av foretaket, som er hans viktigste arbeidssted. I en uttalelse uttrykker han sin anmodning om å avskjedige ham fra denne stillingen. Han setter sin signatur og datoen for søknadens skriving.
Steg 2
Lederen for organisasjonen av hovedarbeidsstedet utsteder en ordre om å avskjedige den ansatte fra kontoret. Bestillingen tildeles et nummer og en dato. Bestillingen er signert av direktøren, selskapet blir stemplet.
Trinn 3
En ansatt i personaltjenesten, på grunnlag av en oppsigelsesordre, foretar en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Han setter ned serienummeret på posten, oppsigelsesdatoen, skriver at denne ansatte ble avskjediget fra en bestemt stilling av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene. Sett nummeret på bestillingen og datoen for oppsigelse i kolonnen "Begrunnelse". En ansatt i personalavdelingen setter sin signatur og stempel på selskapet.
Trinn 4
På det ekstra arbeidsstedet skriver den ansatte også et oppsigelsesbrev, direktøren for det ekstra arbeidsstedet utsteder en oppsigelsesordre, den ansatte i personaltjenesten til hovedarbeidsstedet gjør også en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse basert på en kopi av oppsigelsesrekkefølgen fra det ekstra arbeidsstedet.
Trinn 5
Arbeidstakeren skriver en søknad om ansettelse i navnet til virksomhetsdirektøren, som var ekstra for ham. Direktøren setter en jobboppløsning på søknaden. Deretter utsteder han en ordre for ansettelse, og skriver at dette arbeidsstedet vil være det viktigste for den ansatte.
Trinn 6
Det inngås en ansettelseskontrakt med den ansatte i duplikat, alle detaljene i selskapet og den ansatte selv er oppført. Arbeidstakeren signerer kontrakten, setter datoen, direktøren signerer også, setter datoen for kontrakten, hans underskrift og forseglingen til bedriften.
Trinn 7
På virksomheten, som var ekstra for den ansatte, men som blir den viktigste, fyller personaloffiseren ut ansattens arbeidsbok på grunnlag av ordren for ansettelse, setter virksomhetens signatur og segl.
Trinn 8
For en ansatt som utfører aktiviteter i to stillinger i en bedrift, er det nødvendig å utstede en ordre om å overføre fra en stilling, som var den viktigste, til en ekstra, og betrakte den som den viktigste. Det blir gjort en oppføring i arbeidsboken om overføring fra en stilling til en annen.
