Det er en oppfatning at det er tilrådelig å bytte arbeidssted hvert tredje år. Men ikke alle følger denne regelen. De fleste foretrekker stabilitet i livet, jobber i mange år i samme virksomhet, tilegner seg en viss prestisje blant ansatte, arbeidserfaring. Hvis du bestemmer deg for å eksperimentere med jobbskifte, må du vurdere følgende punkter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du blir overført i ett selskap fra en strukturell enhet til en annen, så leder lederen for personalavdelingen i bedriften du søker om, en begjæring til navnet på selskapets leder og sender den til godkjenning. Etter at sjefen for selskapet har innført sin beslutning, blir begjæringen sendt av personell til arbeidsstedet ditt.
Steg 2
Først etter det går du til kadrene på arbeidsstedet og skriver en søknad med en forespørsel om overføring, som angir selskapet til det nye arbeidsstedet.
Trinn 3
Lederen for firmaet ditt vurderer søknaden og spesifiserer arbeidstiden etter eget skjønn. I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen kan han avtale en tid fra 14 til 30 kalenderdager.
Trinn 4
Hvis du finner en jobb i et annet selskap, er en ny stilling bare mulig gjennom oppsigelse. Alt er basert på en muntlig avtale mellom deg og arbeidsgiveren på det nye arbeidsstedet. Etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev på den gamle jobben din, ikke glem obligatorisk arbeid (2 uker). I løpet av denne tiden har du rett til å ombestemme deg og trekke søknaden din fra HR-avdelingen.
