Lei av sjefen din med sin endeløse knirring og bebreidelse? Og i neste avdeling er lederen en kompetent spesialist, en veloppdragent og adekvat person. Ja, og det er ledig stilling der, selv om pliktene er mer kompliserte, mer ansvarlige, men lønnen er også høyere. Hvordan vil du overføre dit?
Bruksanvisning
Trinn 1
Snakk med avdelingslederen der det er en ledig stilling (med samme ansvar som deg, eller en annen), foreslå kandidaturet til den ledige stillingen. Hvis han godtar å ta deg med til avdelingen sin, skriv en overføringssøknad. Angi i søknaden navnet på avdelingen du skal overføre til, navnet på den ledige stillingen i en annen avdeling, årsakene til overføringen (skriv for eksempel at på grunn av stillingens ledige natur, vil dette argumentet arbeid). Gi beskjed til linjelederen din, vis ham uttalelsen. Hvis han godtar overføringen din, må du først signere søknaden med ham, og først deretter med din fremtidige sjef. Sjekk og avtal datoen for overføringen din med begge sjefer.
Steg 2
Send inn søknaden om signatur til direktøren. Direktøren kan ringe avdelingslederne for å gjennomgå spørsmålet ditt. Hvis spørsmålet ditt om overføringen løses positivt, så returner søknaden signert av direktøren til HR-avdelingen. Deretter vil en personellansvarlig ta seg av oversettelsen din. I løpet av registreringen vil det bli utarbeidet en ordre for overføring til en annen avdeling (hvis du blir overført til en annen avdeling for en annen stilling) eller en ordre for overføring (hvis arbeidsoppgavene dine ikke endres og stillingen i den nye avdelingen er det samme), vil det bli utarbeidet en tilleggsavtale for arbeidskontrakten, det ble gjort en oppføring i arbeidsboken om overføringen og en oppføring i ditt personlige kort.
Trinn 3
På anmodning fra HR-offiseren, legg din signatur på overføringsordren (eller flytting), signer en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (ett eksemplar vil bli gitt til deg) og signer på ditt personlige kort at informasjonen om overføringen er i arbeidsbokens og personlige kort registrert riktig. Fra datoen som er angitt i overføringsordren (eller flyttingen) begynner du å jobbe i en ny avdeling. Hvis du har en annen stilling i den nye avdelingen, vil du bli forberedt og få en ny stillingsbeskrivelse. Søknaden om overføring til en annen avdeling kan ikke bli signert. Du kan bare klage til en venn eller hjemme i familien, siden arbeidsgiveren i dette tilfellet ikke bryter med arbeidslover ved å avvise forespørselen din om overføring.
