Som hovedregel er det kun mulig å overføre en ansatt til en lavere stilling med hans samtykke, siden en endring i arbeidsavtalen vil være nødvendig. Det eneste alternativet for å gjennomføre en slik overføring i fravær av den ansattes samtykke er å endre de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene.
Eventuelle overføringer innen organisasjonen knyttet til behovet for å endre arbeidskontrakter (inngåelse av tilleggsavtaler) kan bare utføres med skriftlig samtykke fra ansatte som er underlagt disse overføringene. Denne regelen gjelder for alle tilfeller av overføring til lavere stilling, siden man i en slik situasjon ikke kan gjøre uten å endre kontrakten. Imidlertid gir arbeidsretten det eneste alternativet der den riktige prosedyren kan utføres selv i fravær av den ansattes samtykke. Denne metoden består i å endre arbeidsavtaler på grunn av at organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold endrer seg i selskapet.
Hva menes med organisatoriske og teknologiske arbeidsforhold?
Ved implementering av den angitte metoden må arbeidsgiveren kunne bevise at de organisatoriske, teknologiske arbeidsforholdene virkelig har endret seg. Ellers kan overføring til lavere stilling bli erklært ulovlig på anmodning fra den ansatte. Det er ingen lukket liste over disse endringene, men i rettspraksis betyr organisasjonsendringer en endring i ledelsesstrukturen i et selskap, en omfordeling av belastningen på divisjoner, en endring i arbeidsstandard, en endring i arbeids- og hvilemodus. Teknologiske endringer inkluderer introduksjon av nytt utstyr, ny teknologi, forbedring av arbeidsplasser, utvidelse av listen over produserte produkter og en rekke andre innovasjoner som er direkte relatert til produksjonsteknologi.
Hvordan søke om overgang til lavere stilling?
Lovverket forplikter arbeidstakere til å advare ansatte minst to måneder i forveien om endringer i arbeidsavtalens vilkår. Hvis arbeidstakeren ikke godtar å undertegne en tilleggsavtale, er organisasjonen forpliktet til å tilby ham andre ledige stillinger tilgjengelig på det nåværende tidspunktet for aktiviteten. Samtidig er det viktig å tilby alle ledige stillinger, inkludert lavere stillinger, lavere lønnede jobber. Hvis den ansatte nekter de tilbudte ledige stillingene, kan arbeidskontrakten med ham sies opp på grunnlag som følger av arbeidslovgivningen. Hvis arbeidsgiveren ikke har ledige stillinger, etter at utløpet av varselperioden på to måneder og avslag på å endre kontrakten, blir arbeidstakeren bare sagt opp.
