Overføring av ansatte fra en organisasjon til en annen er tillatt i henhold til arbeidsretten. For dette er det nødvendig å si opp ansatte i rekkefølgen for overføring til selskapet. Deretter formaliserer en annen arbeidsgiver ansettelsen av disse spesialistene, og de bør ikke sette en prøvetid.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretak;
- - sel av organisasjoner;
- - en penn;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen for foretaket der den ansatte overføres skriver til navnet på den første personen i selskapet hvor han jobber, forespørselsbrevet, der han uttrykker sitt ønske om å rekruttere denne ansatte, angir datoen det skal bli akseptert.
Steg 2
Overføringen av en ansatt må koordineres med ham, og i tilfelle samtykke må den ansatte skrive et fratredelsesbrev for å overføre til en annen organisasjon. Dokumentets leder angir navnet på selskapet, etternavnet, initialene til selskapets direktør, samt etternavn, navn, patronymic og stilling til den ansatte som ønsker å overføre til et annet selskap. Søknaden er signert av en spesialist, og datoen for skrivingen er angitt.
Trinn 3
Den nåværende arbeidsgiveren skriver et bekreftelsesbrev om sitt samtykke til å overføre disse arbeidstakerne og sender det til den fremtidige arbeidsgiveren.
Trinn 4
Lag en ordre om å si opp arbeidskontrakten med denne ansatte. I den administrative delen av dokumentet, angi etternavn, navn, patronymic til spesialisten, navnet på stillingen han har. Gi dokumentet nummer og dato for utstedelse. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for bedriften. Gjør arbeidstakeren kjent med dokumentet mot signatur.
Trinn 5
Lukk den ansattes personlige kort og skriv riktig oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Angi datoen for oppsigelse, i informasjonen om jobben, legg inn faktumet om oppsigelse i rekkefølgen for overføring, med henvisning til artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget for oppføringen er oppsigelsesrekkefølgen, skriv ned nummer og dato. Sertifiser oppføringen med firmaets segl og signaturen til personen som er ansvarlig for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker. Sjekk den ansattes rekord mot signatur.
Trinn 6
Den nye arbeidsgiveren rekrutterer en ansatt etter sin skriftlige søknad, der arbeidstakeren gir uttrykk for sin forespørsel om å ta ham til en bestemt stilling, angir datoen for avtalen.
Trinn 7
Direktøren utsteder en ordre for ansettelse, der han angir etternavn, navn, patronymic til spesialisten, stillingen som han ble akseptert for. Gi dokumentet et nummer og en dato. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til bedriftens leder.
Trinn 8
Det inngås en ansettelseskontrakt med den ansatte, som angir partenes rettigheter og plikter. Videre er det ikke etablert en prøvetid for ansettelse ved overføring fra en annen organisasjon. Spesialisten blir akseptert på generelt grunnlag. Kontrakten er signert på den ene siden av den ansatte akseptert for stillingen, på den andre siden av direktøren for foretaket, sertifisert av organisasjonens segl.
Trinn 9
Personalarbeideren legger inn et personlig kort for den ansatte, indikerer nødvendige data i det. Deretter registrerer han ansettelser i arbeidsboken til en spesialist. I informasjonen om jobben indikerer han det faktum at han ansetter i overføringsrekkefølgen, indikerer navnet på virksomheten som den ansatte forlot og navnet på organisasjonen han ble akseptert til. Grunnlaget for oppføringen er rekkefølgen på ansettelsen. Nummeret og datoen for publiseringen er angitt i den tilsvarende kolonnen.
