Ofte ønsker en ansatt å overføre til en annen organisasjon for den samme stillingen som han har på det forrige arbeidsstedet. For å gjøre dette, bør han innhente samtykke fra organisasjonsdirektøren, som trenger å gi oppsigelse ved overføring, og en annen arbeidsgiver bør godta en ansatt for stillingen uten rett til å etablere en prøvetid for ham.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretak;
- - sel av organisasjoner;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - penn;
- - skjemaer for relevante dokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som ønsker å overføre til en annen arbeidsgiver for en lignende stilling, må skrive en søknad adressert til direktøren for selskapet. I dette dokumentet må han uttrykke sin anmodning om avskjedigelse og overføring til et annet selskap. Den ansatte skal sette en personlig signatur på søknaden, datoen den ble skrevet. Dokumentet sendes til direktøren for organisasjonen, som må vurdere det, og i tilfelle samtykke, vedlegge en resolusjon som inneholder datoen for oppsigelse, signaturen til foretakets leder, og den kan også inneholde en plikt til å arbeide avgjørelsen om etableringen forblir på den første personen i selskapet.
Steg 2
For at arbeidsgiveren skal forsikre seg om at en annen arbeidsgiver ønsker å ansette denne spesialisten, må direktøren for selskapet skrive et henvendelsesbrev. I det må han uttrykke det faktum at det er en ledig stilling i organisasjonen hans, som han planlegger å ansette en ansatt for. Brevet skal sertifiseres med selskapets segl og signeres av selskapets leder og sendes til den ansattes nåværende arbeidsplass. Etter å ha mottatt dette dokumentet, må direktøren for selskapet der spesialisten er registrert skrive et svarbrev. Dermed vil en avtale inngås mellom arbeidsgiverne.
Trinn 3
Hvis arbeidsgiveren ikke er enig i oppsigelsen av den ansatte og overføringen til en annen organisasjon, har han ingen rett til å nekte arbeidstakeren, noe som er nedfelt i arbeidslovgivningen.
Trinn 4
Utarbeide en ordre om å si opp denne ansatte. I den administrative delen, se artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, sertifiser dokumentet med selskapsstemplet. Direktøren for selskapet har rett til å signere ordren. Gjør deg kjent med dokumentet til den ansatte som må signere og dato for bekjentskap.
Trinn 5
Lukk spesialistens personlige kort, skriv i arbeidsboken en oversikt over oppsigelse ved overføring, skriv inn navnet på organisasjonen som den ansatte overføres til. Sertifiser oppføringen med selskapsforseglingen. Retten til å signere har en ansatt som er ansvarlig for regnskap, føring av arbeidsbøker. Gjør den ansatte kjent med signaturen. Gi ham kontanter på kontoen.
Trinn 6
Etter å ha mottatt arbeidsboken skriver den ansatte en søknad om ansettelse til en ny arbeidsgiver. Bedriftens leder må utstede en ordre for opptak til stillingen ved overføring. En personellmedarbeider må inngå en ansettelseskontrakt med denne arbeidstakeren, men uten å tildele en prøvetid, skal det registreres en arbeidsfortegnelse i arbeidsboken ved overføring fra en annen arbeidsgiver, samt et personlig kort, der nødvendige data fra spesialisten om hans arbeidskraft, pedagogiske aktiviteter bør legges inn, sivilstand og annen informasjon.
