Konflikter er uunngåelig i ethvert, selv det minste og vennligste laget. Det kan være mange årsaker til konflikter. Og hvis du kjenner dem, kan mange konfliktsituasjoner lett unngås.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du skiller deg ut fra teamet, gjør jobben din på en eksemplarisk måte, vil sjefene dine kanskje sette pris på deg mer - rose deg på "operatører", sette deg opp som et eksempel foran andre, betale høyere lønn. Resten av kollegene dine kan misunne deg og begynne å sette eiker i hjulene. For å unngå dette, bygg et vennlig forhold til kollegene dine. Vær ekstremt høflig og korrekt med dem, ikke avslå forespørsler, støtte i vanskelige situasjoner, dekk foran dine overordnede - med et ord, vis at du er i samme båt med dem.
Steg 2
Noen ganger, tvert imot, oppstår det en situasjon når du ikke takler pliktene dine, la kollegene dine ned, og derfor liker de ikke deg. Dette gjelder ofte nykommere eller eldre mennesker som plutselig overføres til en annen stilling. Det er bare en vei ut: forbedre dine kvalifikasjoner, gå på kurs, trene på egenhånd. Det er ikke skammelig å be om hjelp fra kolleger - dette er det første trinnet til gjensidig forståelse. Bare ikke pålegge og be om å gjøre jobben for deg.
Trinn 3
Nykommere i teamet blir ofte behandlet med forsiktighet, spesielt hvis laget lenge har vært etablert. En nybegynner, kan man si, blir døpt av ild. Her er konflikter og vanskeligheter uunngåelige. Du trenger bare å tåle, ikke å snu deg tilbake og ikke bli provosert.
Trinn 4
I ethvert team er det spesielt ubehagelige typer som irriterer og trakasserer alle. Prøv å unngå dem og ikke inngå et oppgjør med dem. De bare venter på dette. Konflikter er deres element. Du må unngå konflikt.
