For å få jobb må du skrive et kompetent CV og sende det til så mange selskaper som mulig i feltet du vil jobbe i. Arbeidstid er individuell og avhenger både av dine ferdigheter og ønsker, og av situasjonen på arbeidsmarkedet. Det viktigste punktet i å finne en jobb er intervjuet. Det er viktig for søkeren å forstå om jobben i dette selskapet passer for ham.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er mange artikler der ute om hvordan du skriver ditt CV kompetent. Som regel har hvert yrke sine egne nyanser, men de generelle kravene er som følger:
1. CV bør være meningsfylt, men kortfattet, fordi HR-sjefer noen ganger rett og slett ikke har tid til å lese filer på flere sider.
2. i kolonnen "arbeidserfaring" i den aller første linjen skal være din siste arbeidsplass, dvs. jobber må være oppført i omvendt rekkefølge.
3. Et godt CV må indikere tilleggsutdanning - eventuelle kurs, praksisplasser osv., Selv om de ikke er veldig viktige for yrket ditt.
4. sørg for å indikere om du kan fremmedspråk og i så fall på hvilket nivå.
5. Angi prestasjonene dine i tidligere jobber - helst i en egen kolonne.
Steg 2
Et CV skal skrives i en Word-fil, og også plasseres på jobbsøkesider - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, etc. Det er spesialiserte nettsteder for studenter og alumner som www.career.ru, selv om det er ledige stillinger for studenter og nyutdannede på nettstedene ovenfor. Ikke glem å oppdatere CV-en din minst en gang i uken og så ofte som mulig for å gjennomgå ledige stillinger som har dukket opp og svare på dem - send et CV og følgebrev hvis disse ledige stillingene passer for deg. Et følgebrev er en kort "gjenfortelling" av CV-en din, og forklarer hvorfor du vil jobbe for selskapet du sender det til. Det er verdt å skrive en følgebrevmal og endre den avhengig av selskap
Trinn 3
For et vellykket jobbsøk må du lage en omtrentlig liste over selskaper der du ønsker å jobbe. Dette er enkelt å gjøre: skriv for eksempel inn en søkemotor et spørsmål som "Moskva advokatfirmaer" og se på selskapenes nettsteder. Noen av dem vil kanskje ikke passe deg, eller du vil ikke like, men med resten er det fullt mulig å jobbe med, dvs. sende et CV, selv om det ikke er informasjon om søket etter spesialister på nettstedet. Det er her CV-en din i Word-format kommer til nytte - den kan sendes til disse selskapene.
Trinn 4
Koble dine venner og bekjente - hvem vet, kanskje noen har et sted bare for deg? Selvfølgelig, ikke alle liker denne metoden, fordi den pålegger visse forpliktelser, men hvis du er trygg på deg selv som spesialist, kan du handle på denne måten. Videre vil dine venner og bekjente fortelle deg om selskapet, dets krav, bedriftskultur, og det vil være lettere for deg å bestå et intervju.
Trinn 5
Den første fasen av intervjuet er en telefon fra arbeidsgiveren. De enkleste punktene finner du over telefon - om du kan jobbe i henhold til den tidsplanen som er akseptert i selskapet, om du jobber nå og i hvilken stilling, hvilket universitet har du uteksaminert fra osv. Hvis arbeidsgiveren er fornøyd med resultatene av telefonsamtalen, vil du bli planlagt til et intervju.
Trinn 6
Som regel er alle intervjuer flertrinns. Store selskaper vil tilby å ta en test i spesialiteten og muligens på engelsk. Noen tilbyr logiske tester, forretningssaker og til og med psykologiske undersøkelser. Mindre vil først bli invitert til et intervju med HR-sjefen, og deretter, hvis det lykkes, med selskapets ledelse. Som regel tas en ansettelsesbeslutning i løpet av få dager.
Trinn 7
Det er verdt å forberede seg på ethvert intervju, fordi det vil stille både "organisatoriske" spørsmål - kan du jobbe med overtid, hvilken lønn du søker på osv., Samt spørsmål i spesialiteten din. I tillegg vil både HR-sjefen og lederen av selskapet alltid vurdere hvordan du er egnet til å jobbe i dette selskapet når det gjelder personlige egenskaper. Hvor aktiv er du? Tar du initiativet? Vet du hvordan du skal jobbe for resultatet? Nyansene i intervjuene avhenger av spesialiteten og arbeidsstilen i selskapet.
Trinn 8
For å finne en anstendig jobb er sjansen stor for at du må gå til mer enn ett intervju. Hvis det ser ut til at du har lett etter en jobb i lang tid, fortvil ikke: på den ene siden er dette en grunn til å analysere hva du gjør galt i intervjuer, og på den andre siden å se på situasjonen på arbeidsmarkedet. Det er sannsynlig at det akkurat nå er mange spesialister innen ditt felt. I slike tilfeller kan du også ta hensyn til de tilstøtende områdene.
