En utlending som har oppholdstillatelse i Russland kan ansettes på den måten som er foreskrevet for statsborgere i Russland. Dette krever ingen spesiell tillatelse. I tillegg til standardpakken med dokumenter, bør du kreve - en kopi av oppholdstillatelsen når du søker om jobb.
Det er nødvendig
kopi av oppholdstillatelsen i Russland
Bruksanvisning
Trinn 1
Gå inn på en arbeidsavtale når du søker jobb hos en ansatt. Som regel inngås en presserende kontrakt, og deretter kan den forlenges etter behov. Et slikt tiltak er akseptabelt, ettersom det beskytter arbeidsgiveren mot skruppelløse arbeidere som kan forsvinne når som helst. Oppholdstillatelse tjener ikke som grunnlag for å nekte å søke jobb. Dette er et offisielt dokument som bekrefter posisjonen din på den faktiske adressen, som du ikke har pass for. Hvis en ansatt har presentert en arbeidsbok over USSR-prøven, der alle oppføringene er på russisk, er det lov å fortsette å beholde den, ellers er dette ikke gitt. Ansatte i menneskelige ressurser i samsvar med kravene i art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode må utstede et nytt ansettelsesdokument (bok).
Steg 2
Be om pass, ettersom uten pass, blir offisiell registrering ikke gitt. La søkeren søke passkontoret om å utstede et sertifikat for det etablerte prøven, hvis innhold bekrefter at det faktisk er en person med hans detaljer på en bestemt adresse. Dette dokumentet kan fås innen sju kalenderdager på grunnlag av en skriftlig søknad adressert til lederen for det aktuelle passkontoret.
Trinn 3
Når du søker jobb, ber du om et sertifikat utstedt av skatteetaten ved tildeling av et skattebetalers identifikasjonsnummer. Hvis dette dokumentet ikke er tilgjengelig, kan søkeren motta det innen syv dager når han kontakter skattekontoret på oppholdet.
Trinn 4
Når du søker jobb på ditt personlige kort, angir du i kolonnene "hovedidentitetsdokument" - oppholdstillatelse, og vedlagte attest vil bli lagt til grunn. I tilfelle avslag på å inngå en ansettelseskontrakt, kan en potensiell arbeidstaker ikke klage på arbeidsgiveren selv om alle vilkårene er oppfylt, siden sistnevnte beholder retten til å utnevne til en stilling, og like fullt og oppsigelse fra stillingen.
