I samsvar med artikkel 59 i arbeidsloven har arbeidsgiveren rett til å ansette ansatte til midlertidig arbeid. Samtidig må han inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale. Denne ansettelsen er mulig med midlertidig fravær fra hovedansatt, sesongarbeid og andre situasjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Be arbeidsgiveren skrive en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen. I dette dokumentet må han angi ønsket stilling, arbeidsperiode. Det er ikke nødvendig å indikere at arbeidet er midlertidig, det er nok å indikere perioden.
Steg 2
Registrer uttalelsen i journal for innkommende korrespondanse. Gi det et registreringsnummer, og lever deretter dokumentet til lederen av organisasjonen.
Trinn 3
Hvis lederen gir et positivt svar om ansettelse, vil prosedyren for å søke vikar fortsette. Først og fremst er det nødvendig å utarbeide en arbeidsavtale, som må haster, det vil si inngått for en viss periode. Kontrakten kan ha en fast dato (for eksempel 1. februar 2012), eller den kan være begrenset til en tidsramme (for eksempel er kontraktsperioden seks kalendermåneder). Dokumentet er tegnet i to eksemplarer, som hver er signert av hodet og arbeidsgiveren.
Trinn 4
Lag en ordre for å ansette en ansatt. Den russiske føderasjonens regjering har utviklet og godkjent en enhetlig form for det administrative dokumentet, den har nummeret T-1.
Trinn 5
Her må du oppgi arbeidstakers personellnummer, stilling, ansettelsesforhold (det vil si at det er midlertidig). I det administrative dokumentet angir du også størrelsen på lønnen, bonuser, godtgjørelser. Grunnlaget for å utarbeide dokumentet er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Signer bestillingen med den ansatte.
Trinn 6
Til tross for at den ansatte er ansatt for midlertidig arbeid, må du utstede et personlig kort og en personlig fil til ham. Her angir alle dataene hans, samt arbeidets art. Ta kopier av alle dokumenter, arkiv dem i en mappe.
Trinn 7
Gjør endringer i bemanningstabellen. Dette må gjøres ved hjelp av en ordre. På forespørsel fra den ansatte kan informasjon om arbeidet føres inn i arbeidsboken.
