For å søke jobb hos en utenlandsk statsborger, er det ikke nok å kun inngå en ansettelses- eller sivil kontrakt med ham. Fremgangsmåten for offisiell registrering av en ikke-bosatt er ganske komplisert og krever alvorlige utgifter. Derfor er det nødvendig å først forstå og utvikle en handlingsplan for å unngå feil og ikke kaste bort tid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få en mening om tilrådelig å bruke arbeidsstyrken til utenlandske borgere. Dette dokumentet er utstedt av det statlige arbeidsformidlingen. Fremgangsmåten for utstedelse er regulert av instruksjon nr. 175. For å få en mening, kontakt arbeidsformidlingen på registreringsstedet for selskapet. I samsvar med listen som er bestemt av instruksjon nr. 175, må du sende inn følgende dokumenter: en søknad (vedlegg 1 til instruksjonen), en kopi av organisasjonens registreringsbevis, og hvis du er en enkelt entreprenør, i tillegg til registreringsbeviset, må du oppgi identitetskort.
Steg 2
Sysselsettingssenteret vil sende forslaget ditt til Federal Service for Labour and Employment. Vanligvis avgis en uttalelse uten problemer når en utenlandsk arbeidstaker med en sjelden spesialitet ansettes. Men hvis det ikke er mangel på den nødvendige spesialisten på det lokale arbeidsmarkedet, må du prøve veldig hardt for å overbevise de ansatte i arbeidsformidlingen om at du trenger en utenlandsk statsborger.
Trinn 3
Deretter må du få tillatelse til å inngå arbeidsavtaler med utenlandske statsborgere. For å gjøre dette, send inn følgende pakke med dokumenter til migrasjonstjenesten: - en søknad om tillatelse til å ansette utenlandske arbeidstakere;
- konklusjonen av organet til den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting;
- for organisasjoner en notarisert kopi av sertifikatet for registrering i Unified State Register of Legal Entities eller USRIP for individuelle gründere;
- en notarisert fotokopi av skatteregistreringsbeviset;
- en notarisert kopi av identitetsdokumentet og registreringsstedet for den enkelte entreprenør;
- et eksempel på en arbeidsavtale eller andre dokumenter som bekrefter en foreløpig avtale med borgere i et annet land eller utenlandske partnere om intensjonen om å tiltrekke seg ikke-bosatte arbeidere;
- kvittering for betaling av statsavgift.
Trinn 4
Beslutningen om å utstede en tillatelse vil bli tatt av FTS innen 30 dager (hvis det er behov for en undersøkelse, så innen 45 dager) og vil sende deg et svar via post, eller overføre det til en autorisert person.
Trinn 5
På siste trinn må den utenlandske statsborgeren du ansetter søke om arbeidstillatelse. Hvis en ikke-bosatt er statsborger i et land som har et visumfritt regime med Russland, sender han uavhengig alle nødvendige dokumenter til Federal Tax Service. For utlendinger som ankom Russland med visum, må arbeidsgiveren sende inn en pakke med dokumenter til Federal Tax Service, som inkluderer: - et fargefotografi;
- applikasjon;
- en notarisert kopi av dokumentet på den mottatte profesjonelle utdannelsen eller et sertifikat for samsvar med det russiske vitnemålet;
- en kvittering for betaling av statsavgiften. Du må også oppgi identitetskortet ditt, en notarisert kopi av identitetskortet og en medisinsk attest fra en utenlandsk arbeidstaker.
Trinn 6
Etter å ha inngått en arbeidsavtale med en ansatt, ikke glem å sende varsler til offentlige etater som overvåker arbeidet til ikke-innbyggere i Russland. Varslingsprosedyren er nedfelt i føderal lov nr. 115.
