Pålitelig arbeid gir en person stabilitet i livet og en følelse av tillit til fremtiden. For de fleste arbeidstakere betyr permitteringer tap av inntektskilde og reduksjon i levestandard. For å motstå ulovlige handlinger fra en skruppelløs arbeidsgiver, bør hver ansatt vite av hvilke grunner han kan få sparken. Dette vil tillate, om nødvendig, å forsvare sine juridiske rettigheter.
Den eksisterende russiske arbeidslovgivningen gir en rekke grunner for lovlig å si opp en ansatt. Historien om utviklingen av arbeidsforhold viser at antallet slike grunner har en tendens til å øke. Selvfølgelig passer denne tilstanden først og fremst til arbeidsgivere. Listen over grunner til å si opp ansatte på initiativ fra administrasjonen er uttømmende. Dette betyr at det ikke kan være andre grunner til oppsigelser enn de som er oppført i arbeidsloven. Unntaket gis bare for noen få kategorier arbeidere, for eksempel ledere av bedrifter og organisasjoner, som kan avskjediges fra sine stillinger etter avtale mellom partene. Årsaker til avskjedigelse kan være relatert til spesifikke handlinger fra den ansatte, noe som tyder på hans skyld, og kan heller ikke ha noe å gjøre med tilstedeværelsen eller fraværet av skyld. Den vanligste årsaken til avskjedigelse er at en ansatt gjentatte ganger ikke fullfører sine arbeidsoppgaver i nærvær av en disiplinær sanksjon. I dette tilfellet bør ansvarsområdet bestemmes av organisasjonens interne regler og arbeidsavtalen. Et eksempel er fraværet av en ansatt fra arbeidsplassen uten gyldig grunn. En arbeidsgiver kan også si opp en uaktsom arbeidstaker for engangsbrudd på plikter, for eksempel for fravær, utseende på arbeidsplassen i en tilstand av rus, avsløring av kommersielle og offisielle hemmeligheter. Hvis en ansatt grovt brøt kravene til arbeidskraft, noe som medførte alvorlige konsekvenser, kan han også få sparken. En ansettelseskontrakt kan legges opp dersom det viser seg at arbeidstakeren ved registrering registrerte bevisst falske opplysninger om seg selv, sin utdannelse, arbeidserfaring. Selvfølgelig, i dette tilfellet, må feilen til den ansatte selv bevises. I følge resultatene av sertifiseringen kan en ansatt bli avskjediget hvis det viser seg at han ikke samsvarer med stillingen på grunn av helse eller manglende kvalifikasjoner. Dessverre brukes en slik grunn mye for å avskjedige personer som er ubehagelige for administrasjonen. Det er viktig å sørge for at sertifiseringen er foreskrevet i lov og lokale virksomheter. Og til slutt kan oppsigelse ikke unngås i tilfelle avvikling av virksomheten eller avslutning av aktiviteter av arbeidsgiveren, som er et individ, så vel som i tilfelle reduksjon av antall ansatte. I dette tilfellet er arbeidsgiveren i henhold til loven forpliktet til å varsle de berørte ansatte to måneder i forveien mot mottak. Husk at avskjedigelse av en ansatt av en eller annen grunn er umulig under ferie eller dokumentert manglende arbeidsevne; det vil også være ulovlig å si opp gravide kvinner.
