Oppsigelse for fravær truer en ansatt som er fraværende fra arbeidsplassen i mer enn fire timer kontinuerlig. Bedriftsledere liker å true en uaktsom (eller rett og slett anstødelig) ansatt med fjerning "under overskriften", men disse planene blir ikke implementert så ofte. Men presedenser skjer. Hvordan sørge for at den "dårlige" platen ikke ødelegger arbeidsboken din?
Bruksanvisning
Trinn 1
Begrunnelsen for oppsigelse kan være et engangsfravær fra arbeidsplassen innen fire timer. Imidlertid må dette fraværet være kontinuerlig. Hvis arbeidsplassen din er tom i to eller tre timer, regnes det ikke som fravær.
Steg 2
Husk at det avslørte fraværet må registreres direkte dagen det ble begått eller, hvis umulig, neste dag. Det er umulig å utstede fravær med tilbakevirkende kraft. Hvis du blir truet med å huske ugjerningene for to uker siden, ikke vær oppmerksom - det er ikke lenger mulig å dokumentere dette, derfor er det ikke grunnlag for oppsigelse.
Trinn 3
Hvis fraværet ditt ble lagt merke til, må det utarbeides en passende handling på hans faktum, bekreftet av din underskrift eller underskrifter fra to vitner. Du bør bli bedt om å gi en forklarende merknad som oppgir årsakene til vranglivet. I fravær av disse papirene er det umulig å bevise fraværets faktum.
Trinn 4
Noen ganger ønsker lederen å kvitte seg med en ansatt til ham: Hvis han ikke drar av seg selv, vil han bli sparket for fravær. I teorien er det ikke vanskelig å organisere en sparsom situasjon. For eksempel kan en ansatt sendes på en muntlig oppgave - å ta med seg dokumenter til en filial, sende et bekreftet brev eller kjøpe noe til kontoret. Når han kommer tilbake, blir han presentert for en ferdig handling som krenker arbeidsdisiplinen. For ikke å komme i en slik situasjon, ikke godta å oppfylle forespørsler som er kommet muntlig. Krev en ordre eller, i ekstreme tilfeller, et notat fra din nærmeste veileder med signaturen. Dette vil være din unnskyldning om nødvendig.
Trinn 5
Hvis du uunngåelig vil bli sparket, prøv å være så omtenksom som mulig. Prøv å ikke komme for sent - å være sen blir ikke betraktet som et grovt brudd på arbeidsdisiplin, men hvis en tilsvarende handling blir utarbeidet for hver av dem og en påtale blir gitt, kan du bli sparket etter den andre forsinkelsen.
Trinn 6
Du kan beskytte deg mot urettferdig avskjedigelse ved hjelp av tredjeparter. Etter å ha hørt fra hodet ordene”ellers vil jeg fyre deg under artikkelen,” skriv en uttalelse til arbeidstilsynet, der du forklarer at du hele tiden blir utsatt for moralsk press, og truer med å bli sparket, og ber om sjekk.. Hvis firmaet ditt ikke har et tidssporingssystem, må du huske å nevne dette.
Trinn 7
Fortell lederen din om handlingen du har tatt. Vanligvis forvirrer en ansattes juridiske kompetanse sjefen. Og ved å konsultere en advokat eller HR-leder vil lederen din forstå at sannheten er på din side. Og hvis du virkelig ikke bryter arbeidsdisiplin, vil du være helt trygg.
