Ikke en eneste ansatt er forsikret mot oppsigelse, til og med en erfaren, pliktoppfyllende og dyktig. Dette kan skje av flere grunner. På en eller annen måte må du kjenne rettighetene dine og bruke dem hvis lederen forsømmer loven.
Det enkleste alternativet er hvis du selv allerede har tenkt på å endre kjedelig jobb. I dette tilfellet, skriv et oppsigelsesbrev av fri vilje, avslutt de tildelte to ukene rolig, uten å komme i konflikt med ledelsen eller med tidligere (nå) kolleger, og få arbeidsboken din i hendene.
En vanskeligere situasjon: sjefen din foreslo at du skulle si opp jobben din av fri vilje, og du vil ikke dele med denne jobben i det hele tatt. Det er her du må handle under hensyn til alle omstendighetene. Først og fremst, prøv å være tydelig på hvorfor lederen bestemte at organisasjonen ikke lenger trenger tjenestene dine. Kanskje selskapet går gjennom vanskelige tider nå, det er en reduksjon i personalet, og du er langt fra den eneste kandidaten? Da er lederenes logikk klar: Hvis en person blir oppsagt med ordlyden om reduksjon av personalet, skal han få utbetalt fordelene som følger av loven, og hvis de av egen fri vilje, bør de ikke. Nekt høflig, men bestemt.
Husk at fra dette øyeblikket må du oppføre deg ekstremt forsiktig for ikke å gi en grunn til oppsigelse på grunn av brudd på arbeidsdisiplin. Ikke kom for sent og ikke la det være før arbeidsdagen er slutt. Hvis du trenger å ta deg fri, skriv uttalelsene i duplikat, dater, signer og sørg for at lederen ikke bare lager et notat "Jeg har ikke noe imot", men også signerer. Husk å beholde den andre kopien for deg selv. Prøv å oppfylle dine offisielle plikter i god tro og i sin helhet.
Hvis det til tross for dette likevel ble gitt et pålegg om oppsigelse med ordlyden "For en enkelt grov brudd på arbeidsdisiplin" eller "For systematiske brudd på arbeidsdisiplin", fortvil ikke. I henhold til loven har du innen en måned fra datoen for avskjedigelsesretten rett til å inngi en klageadgang i retten på den tiltalte stedets registrering (det vil si din tidligere organisasjon). Krav om å bli gjeninnsatt i forrige stilling og å få erstatning for tvangsfravær. Legg kopier av alle nødvendige dokumenter til påstanden: pålegg om ileggelse av sanksjoner, en arbeidsbok og en pålegg om avskjedigelse. Hvis du ikke har erfaring i rettsvitenskap, må du sørge for å bruke hjelp av en kvalifisert advokat som dessuten er spesialist i arbeidstvistesaker.
