Ulike forhold kan være årsaken til en persons fravær fra jobben. Årsakene kan være gyldige eller ikke helt, og den andre saken kan være en grunn til irettesettelse, i verste fall - for avskjed.
Vanligste årsaker
Hvis forholdene utvikler seg på en slik måte at du måtte hoppe over arbeidsdagen din, må du informere dine overordnede på forhånd. Fravær fra arbeidsplassen av god grunn godtas generelt av arbeidsgiveren. Hvilke grunner kan betraktes som gyldige?
Først hvis en ansatt plutselig er syk. Imidlertid må sykdomsfaktoren registreres på et personlig poliklinisk kort, og bekreftelsesattest må leveres til myndighetene senere. Medisinske attester er et overbevisende argument til fordel for ditt fravær fra arbeidsplassen i en viss periode.
For det andre kan familieforhold anses som en god grunn. For eksempel hvis et mindreårig barn er syk med en ansatt. De nødvendige legeattestene må også leveres til myndighetene. For øvrig er den abstrakte grunnen "av familieårsaker" den mest etterspurte av alle. Med denne formuleringen ber som regel ingen om å spesifisere familieforhold.
For det tredje er reparasjons- eller beredskapsarbeid utført hjemme hos den ansatte også en grunn til å være fraværende fra jobben. Naturligvis kan dette være en god grunn hvis nødarbeidet innebar å gi tilgang til leiligheten for reparatører. Dette gjelder imidlertid ikke installasjon av utstyr eller produksjon av reparasjoner av den ansatte selv.
Andre muligheter
Hvis en person var fraværende fra arbeidsplassen på grunn av deltakelse i rettssaker som saksøker, er dette også en gyldig grunn. I henhold til grunnloven til Den russiske føderasjonen er innkalling og anke fra domstolene obligatorisk for alle uten unntak og er underlagt streng overholdelse. Vær oppmerksom på at personlige besøk til andre offentlige etater ikke er en gyldig unnskyldning for å være fraværende på arbeidsplassen.
Hvis arbeidsgiveren har glemt å advare arbeidstakeren om at han trenger å møte på arbeidsplassen til et bestemt tidspunkt, vil dette heller ikke betraktes som fravær. Dette gjelder også en situasjon der en ansatt ikke ble varslet om endring på arbeidsplassen sin.
Hvis du ikke vil gå på jobb, og det ikke er noen god grunn til dette, kan du bare ta en ferie for egen regning. Dette vil selvfølgelig ikke påvirke lønningene til det bedre, men dette vil ikke være en grunn til å komme med unnskyldninger og søke bekreftelse på dem i dokumentarisk form.
