Ofte skjer dette når du trenger en person for å få jobb på halvparten av arbeidsgraden. Og ofte har personalbetjentene spørsmål: hvordan registrerer man en slik ansatt? hvordan skal han beregne lønningene sine?
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du registrerer en deltidsansatt, må du huske at han er utarbeidet i henhold til to dokumenter: et bemanningstabell og en ansettelseskontrakt. I det første tilfellet må den ansatte ansettes på heltid med en lønn bestemt til denne satsen, og i ansettelseskontrakten er det nødvendig å indikere at den ansatte er ansatt på visse vilkår (angi hvilken), men han vil motta lønn basert på antall arbeidte timer. Denne situasjonen er beskrevet i artikkel 285 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
I arbeidskontrakten er det også nødvendig å indikere den nøyaktige arbeidsplanen, både i timer og dager. Det er et annet alternativ, hvordan du kan ordne en deltidsansatt. For å gjøre dette ansetter du ham som en vanlig heltidsansatt enhet med passende lønn. I samme rekkefølge angir du de samme tallene. Og så inngår du en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, der du foreskriver at arbeidstakeren bare jobber deltid og får en lønn proporsjonal med antall timer han faktisk jobbet.
Trinn 3
Bare ikke glem å legge ved en personlig uttalelse fra den ansatte til et slikt dokument, der han vil indikere sitt ønske om å jobbe ikke hele dagen, men bare en viss del av arbeidsuken. Som regel skrives en slik uttalelse en måned før overføringen til den lette versjonen av arbeidstakerens arbeid. Hvis en person som er ansatt for en stilling med halv pris vil jobbe i en viss tid utover normen (for eksempel i løpet av uken som om han jobber fulltid), skal lønnen beregnes nøyaktig til full sats for denne perioden …
Trinn 4
I tillegg, i forbindelse med overføring eller aksept av en deltidsansatt, oppstår det ofte spørsmål om hans plikter. Her må du skille tydelig mellom ansvar og arbeidsomfang. For når du arbeider med et halvdagssystem, forblir ansvaret det samme, men arbeidsvolumet er betydelig redusert.
