Alle handelsselskaper er alltid veldig interessert i å ansette en god selger. Tross alt vil selskapets suksess til slutt avhenge av ham, siden det ikke er nok å produsere et slags produkt, må du fortsatt selge det lønnsomt. Hvordan finne en ekte selger?
Bruksanvisning
Trinn 1
Plasser stillingsannonsen på rett sted. Bruk spesialiserte publikasjoner. På jakt etter frisk styrke, spre informasjon om en mulig jobb blant studenter, inviter og oppfordre dine ansatte til å lokke vennene sine som arbeider i samme felt inn i staten din. Dette vil hjelpe deg med å finne folk som allerede har salgserfaring og kjenner alle fallgruvene i denne typen aktiviteter.
Steg 2
Se etter det aktive og vedvarende. Handel er et arbeidsfelt som krever press og energi. En uinnvidd treg person vil ikke være i stand til å takle konstant stress og mulige avvisninger. Velg derfor mennesker med et brennende hjerte som er forelsket i arbeidet sitt. Et intervju vil hjelpe deg med å finne dem. Det vil fortelle mye mer om en person enn et tørt CV. Lytt til uttrykkene der en person snakker om sitt forrige arbeidssted eller planer for det fremtidige livet, og du kan lett unngå at late og mangelfulle mennesker kommer inn i selskapet ditt.
Trinn 3
Ikke velg mennesker bare basert på deres utdanningsbakgrunn. Hvis du ansetter noen uten arbeidserfaring, har selvfølgelig vitnemålet deres betydning. Men vi kan hele tiden observere veldig talentfulle aktive selgere som ikke har studert hvor som helst, og det samme antall middelbønder som har ganske anstendige vitnemål. Vær objektiv. Det er viktig hvordan en person er i stand til og villig til å jobbe, og ikke hvor og hvordan han ble undervist.
Trinn 4
Sørg for at kandidaten din er i stand til å tilpasse seg den nye arbeidsplassen og kulturen. Hvis en person er for vant til å jobbe på det gamle stedet, må han forlate gamle vaner og rolig komme inn i det nye laget. Det er ikke verdt å ansette "flygeblad" som ofte flyr fra organisasjon til organisasjon, siden det koster ingenting for dem å gi opp det de har begynt halvveis. La holdningen din til søkere være objektiv og profesjonell, og da vil du uten tvil velge det beste.
