Bonuser er et av middelene til materielle insentiver for ansatte i organisasjonen. Disse inkluderer den såkalte "trettende lønnen", utbetalt basert på resultatene av arbeidet for året. Du kan gjenspeile betalingen av bonuser i regnskapet ved å følge følgende regler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Registrer prosedyren for betaling av bonuser basert på ytelse og andre typer insentiver i lokale forskrifter i organisasjonen. Dette kan gjøres i Forskrift om bonuser, ansattes ansettelseskontrakter, kollektivavtale. I dokumentene er det nødvendig å bestemme indikatorene for bonusbetalinger. Med andre ord, hver ansatt bør vite for hvilke fordeler bonusen blir betalt.
Steg 2
Utarbeide en ordre om å betale en bonus til ansatte i organisasjonen basert på resultatene av arbeidet for perioden. For å gjøre dette, be avdelingslederne om å utarbeide servicenotater med lister over de ansatte som har oppfylt alle vilkårene for å motta godtgjørelse (for eksempel oppfyllelse av salgsplanen, fravær av fravær, bemerkninger, irettesettelser). Det er nødvendig å angi i rekkefølgen at bonusen betales for oppnådde produksjonsresultater. Det er nødvendig å gjøre alle ansatte oppført i listen for godtgjørelse kjent med dokumentet som er signert av lederen.
Trinn 3
Gjenspeiles i regnskapet betalingen av bonusen til de ansatte ved å gjøre oppføringene: Debitering av konto 20 "Hovedproduksjon" (23 "Hjelpeproduksjon", 25 "Generelle produksjonskostnader", 26 "Generelle virksomhetskostnader"), Kreditt 70 " Betalinger med personell for lønn "- tatt i betraktning bonusutbetaling som en del av lønn.
Trinn 4
I skatteregnskapet bør du bare vurdere beløpet som er utbetalt basert på resultatene av arbeidet i sammensetningen av lønnskostnader som reduserer det skattepliktige grunnlaget for inntektsskatt bare hvis bonusen er gitt i en arbeidsavtale og betalt for prestasjonsprestasjoner (avsnitt 1 og artikkel 255 nr. 2, samt artikkel 270 i paragraf 21 i Russlands skatteregler). Hvis betaling av en slik bonus ikke er bestemt av Forskrift om godtgjørelse og bonuser, en kollektiv- eller arbeidsavtale, men påløpt etter ordre fra lederen, vil du ikke kunne inkludere betalingen av bonusen i organisasjonens utgifter. I dette tilfellet blir de påløpte bonusene utbetalt til ansatte på bekostning av netto overskudd.
