I samsvar med Russlands arbeidslovgivning har den ansatte rett til årlig betalt permisjon. Denne og andre typer permisjoner må formaliseres på riktig måte av personell i personalavdelingen eller av de som har ansvaret for dette ansvaret. Fremgangsmåten for å skrive permisjon er ganske enkel. Bruk noen retningslinjer for å skrive feriebestillinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er enhetlige skjemaer for bestillinger (instruksjoner) om å gi permisjon til en ansatt eller ansatte (henholdsvis skjema T-6 og T-6a). Velg skjemaet som passer dine oppgaver. Fyll ut skjemaet nøye og riktig, unngå feil og ikke gå glipp av viktige felt.
Steg 2
I rekkefølgen (ordren) om å gi permisjon til den ansatte (ansatte), angir du etternavn, navn og patronymic til den ansatte (ansatte). Når du fyller ut T-6-skjemaet, skriver du inn personopplysningene til ansatte i dativsaken. Platen vil se slik ut: "Gi en ferie til Ivan Ivanovich Ivanovich." Når du fyller ut T-6a-skjemaet, angir du etternavn, navn og patronym av ansatte i nominativt tilfelle (Ivanov Ivan Ivanovich).
Trinn 3
I neste kolonne angir du navnet på den strukturelle enheten der den ansatte er medlem. Hvis selskapet ikke har strukturelle inndelinger, la kolonnen være fri. Kolonnen "Stilling (spesialitet, yrke)" kreves for å fylle ut. Angi stillingen til den ansatte i samsvar med bemanningstabellen.
Trinn 4
Skriv inn ferietypen i riktig kolonne i bestillingen (instruksjon). Denne kolonnen er også nødvendig. Ferien kan være årlig, ekstra årlig, lærerik. Permisjon kan også være uten lønn (administrativ permisjon). Hvis du har problemer med å bestemme typen ferie, se artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 5
Angi antall dager medarbeideren skal på ferie. I form av en ordre er feriens varighet angitt i kalenderdager. Hvis høytiden faller på ferieperioden, er de ikke inkludert i antall kalenderdager og blir ikke betalt. I samsvar med arbeidskoden er varigheten av den årlige betalte permisjonen 28 kalenderdager. Angi for hvilken periode arbeidstakeren (ansatte) får ferie, samt datoen for begynnelsen og slutten av ferien.
Trinn 6
Husk at bestillingen om innvilgelse av permisjon er utarbeidet av en ansatt i personalavdelingen, og godkjent og datert av lederen av foretaket. I feltet "Dato for kompilering" spesifiserer du bare måneden og året for dokumentopprettelsen. Bestillingen blir gjort oppmerksom på den ansatte mot mottakelse. Forsikre deg om at den ansatte har lagt sin signatur i kolonnen "Jeg har lest ordren (ordren)" og angitt datoen for bekjentskap med ordren.
