Arbeidsgiveren har rett til å si opp en ansatt på eget initiativ. Dette skjer hvis den gitte virksomheten er fullstendig avviklet eller det er en reduksjon i produksjonskapasiteten. Så viser det seg, den såkalte reduksjonen i antall ansatte. Denne prosedyren må utføres strengt i samsvar med loven og overholde arbeidsloven, nemlig: Art. 81, 178, 179, 180.
Hva er fordelene med reduksjoner?
Når man reduserer antall arbeidstakere, foreskriver loven følgende utbetalinger: Dette er den såkalte sluttvederlaget, som beregnes i mengden av gjennomsnittlig månedslønn. Den kan igjen økes hvis en slik klausul er beskrevet i tariffavtalen.
Også for ansettelsesperioden i en periode på ikke mer enn 2 måneder, beholder den ansatte retten til å opprettholde sin gjennomsnittlige månedslønn. I noen tilfeller kan den gjennomsnittlige månedslønnen betales til den ansatte i 3 måneder. Dette skjer hvis en slik beslutning tas av den lokale arbeidsformidlingen. For å motta disse utbetalingene, må den ansatte søke arbeidsformidlingen selv innen to uker etter permitteringen, og må ikke være ansatt noe annet arbeidssted.
Etter at det ble kjent på bedriften at permitteringer snart skulle begynne, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle sine ansatte minst to måneder i forveien om denne hendelsen og motta en kvittering fra de ansatte om at de har fått beskjed om dette. Arbeidere trenger ikke å vente på permitteringsdatoen og slutte av egen fri vilje på forhånd. I dette tilfellet fylles ut tidlig oppsigelse skriftlig, og arbeidstakeren har krav på betaling av størrelsen på den gjennomsnittlige månedslønnen for perioden som var igjen til reduksjonsdatoen.
Det er alltid verdt å huske at permittering på grunn av oppsigelse av en arbeidsavtale aldri er underlagt inntektsskatt. Denne situasjonen gjelder også de innbyggerne som avslutter bedriften på forhånd, uten å vente på reduksjonsdatoen. Alle andre betalinger til ansatte er underlagt personlig inntektsskatt på generelt grunnlag.
I tillegg inkluderer beløpet til den utbetalte sluttvederlaget lønnen til de ansatte for de faktisk arbeidet timene og penger til ubrukt ferie.
Ytterligere rettigheter til en ansatt avskjediget ved permittering
En fullstendig avskjediget arbeidstaker kan innen 30 kalenderdager fra datoen for full oppgjør komme tilbake til denne virksomheten og kreve fra den tidligere arbeidsgiveren betaling av et midlertidig uførhetsbevis. Ifølge loven er den tidligere arbeidsgiveren forpliktet til å oppfylle den tidligere arbeidstakerens anmodning så snart som mulig.
