Vanligvis er alle ordrer om permisjon for ansatte signert av lederen av organisasjonen. Men hva om regissøren selv hviler? Hvem vil løslate ham, i hvem vil han skrive en uttalelse?
Arbeidskodeksen fastslår at ansatte har rett til årlig betalt permisjon i henhold til godkjent tidsplan. Den ansatte blir varslet om tidspunktet for "ferien" ved mottakelse senest to uker før starten.
Hvem er ansvarlig
Arbeidstakeren er ikke forpliktet til å skrive en skriftlig erklæring om å reise på ferie dersom startdatoene er angitt i timeplanen. Hvis bare en måned er registrert, er det nødvendig å skrive en uttalelse med en nøyaktig dato. Rekkefølgen for registrering av sjefen er litt annerledes: sjefen bestemmer alltid selv når han skal hvile.
Prosedyren er ganske tradisjonell, men når han designer den, tar regissøren hensyn til flere mulige alternativer:
- avgjørelsen om startdato tas av generalforsamlingen;
- lederen er samtidig den eneste grunnleggeren av selskapet.
Ansvaret og rettighetene til den første personen bestemmes av organisasjonens bestanddokumenter. Derfor regulerer charteret prosedyren for å gi lederen av foretaket "ferie" -tid.
Beslutninger i LLC blir vedtatt av generalforsamlingen. Hvis beslutningen om tildeling blir tatt av deltakerne i et åpent samfunn, er det undertegnet av styrelederen.
Problemet kan løses direkte av regissøren selv. Hvis dommen blir avsagt av ham, setter han signaturen.
Hvis selskapets pakt er stille om dagene for den årlige pusterommet til sjefen for selskapet, er det nødvendig å bli ledet av normene i arbeidskodeksen. Lederen er den samme ansatte som resten.
Derfor må han, i likhet med vanlige ansatte, uttrykke sitt samtykke skriftlig. Også sjefen må godta en tidlig utgang til jobb.
Hans egen herre
Varsler om begynnelsen av resten av andre ansatte godkjennes av lederen av organisasjonen eller en personaloffiser ved fullmektig. Direktøren er den samme ansatte som de andre. Derfor skriver den første personen i selskapet en uttalelse adressert til seg selv.
Uansett bør en ansatt i personalavdelingen varsle lederen om begynnelsen på den etterlengtede tiden om to uker. Ellers oppstår en absurd situasjon: sjefen for foretaket må varsle seg selv.
La statusen til den første personen være ganske høy, men i likhet med resten får han en betalt ferie hvert år som varer minst 28 kalenderdager.
Før du drar til den etterlengtede ferien, utnevner lederen av bedriften en fungerende person. Spørsmålet om hvem disse forpliktelsene er tildelt, avgjøres før sjefen reiser til ferien. Ofte faller erstatningsfunksjonen på stedfortreder: dette er direkte stavet i kontrakten hans.
Hvis lederen av selskapet er den eneste grunnleggeren, er alt mye enklere: ingen søknad kreves. Beslutningen til grunnleggeren er utarbeidet for å gi ferie til seg selv som leder av selskapet. En T-6-ordre utstedes. Dataene legges inn på T-2-kortet.
Ferieprosedyren er ganske tradisjonell. I følge TC har alle i organisasjonen rett til årlig hvile, registrering utføres i henhold til normene i koden.
