Direktøren, som enhver vanlig ansatt i foretaket, har rett til en årlig betalt permisjon. For å fullføre den, må du skrive en søknad, utstede en ordre. Men å gi permisjon til lederen av organisasjonen har særegenheter, siden han er ansvarlig for hele selskapet.
Det er nødvendig
firmadokumenter, direktørs dokumenter, organisasjonsforsegling, penn, former for relevante dokumenter, arbeidslovgivning
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er flere grunnleggere av virksomheten, skriver direktøren en søknad om å gi ham permisjon til formannen for den konstituerende forsamlingen. Overskriften indikerer etternavnet, fornavnet, patronymicen til styrelederens styreinstitutt i samsvar med identitetsdokumentet, i dativsaken, samt organisasjonens fulle navn i samsvar med de konstituerende dokumentene. Lederen går inn i stillingen han har i samsvar med selskapets bemanningstabell, hans etternavn, fornavn, patronymisk i genitivsaken.
Steg 2
Skriv inn en anmodning om behandling på den konstituerende forsamlingen for å gi deg en årlig betalt permisjon i søknaden, angi antall kalenderdager du vil reise på ferie, samt estimert start- og sluttdato for ferien. Signer søknaden og oppgi datoen den ble skrevet.
Trinn 3
På møtet treffer grunnleggerrådet sin avgjørelse i form av en protokoll, i den vesentlige delen den vurderer spørsmålet om å gi permisjon til direktøren, samt utnevnelse av en bestemt ansatt med erfaring i lederstilling under hans fravær.
Trinn 4
Protokollen er undertegnet av styreleder og grunnleggerforsamlingens sekretær, med angivelse av navn og initialer. Det er nødvendig å bli kjent med dette dokumentet regissøren og personen som midlertidig skal utføre sine oppgaver, mot underskrift.
Trinn 5
Direktøren utsteder en ordre om å gi ham permisjon i henhold til det enhetlige skjemaet T-6, der han skriver i datoen for begynnelsen og slutten av ferien, antall kalenderdager for ønsket hvile. Dokumentet er tildelt et nummer og en dato, signert av lederen av selskapet som den første personen i selskapet og som en ansatt, og sertifisert med organisasjonens segl.
Trinn 6
Lederen for firmaet må utstede en ordre som tildeler direktørens oppgaver til den ansatte som ble utnevnt i styret for grunnleggerne. Denne ansatte må også tegne en ekstra betaling for denne kombinasjonen og registrere den i den administrative delen av dokumentet. Bedriftens første person signerer ordren, sertifiserer den med organisasjonens segl, bekjenner spesialisten med den mot signatur.
Trinn 7
Hvis regissøren er den eneste grunnleggeren, bestemmer han seg selv for å gi seg selv en ferie når den er stavet i selskapets charter, og utsteder en ordre, signerer den, bekrefter med organisasjonens segl.
