Noen ganger er det situasjoner når en ansatt blir tvunget til å ta administrativ permisjon, det vil si permisjon uten lønn. Vanligvis må lederen bestemme om han skal slippe den ansatte. Permisjonen gis på grunnlag av gyldige årsaker, den kan utvides og inkluderes i arbeidsjournalen (men bare hvis antall hviledager ikke overstiger 14 dager).
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du trenger å gjøre er å danne en objektiv grunn. Alternativer som "sliten", "Jeg vil gå …" er ikke egnet. I tilfelle du kan få dokumenter som bekrefter behovet for å ta ferie, vil dette bare være et pluss. For eksempel har du en baby. Gi veilederen et attest fra barselhospitalet.
Steg 2
Deretter skriver du en søknad om levering av ulønnet permisjon adressert til lederen av organisasjonen. Dens omtrentlige innhold kan være som følger: "I samsvar med arbeidsloven (artikkel 128) ber jeg deg gi meg ulønnet permisjon i en periode (angi hvilken) av familieårsaker." På slutten, angi tittel, tegn og skrivedato.
Trinn 3
Hvis du legger ved kopier av dokumenter til søknaden, angir du dette i søknaden. Skriv "Vedlegg" og oppgi navnene på dokumentene og deres dato.
Trinn 4
Deretter viderefører du søknaden til lederen av organisasjonen eller en personalarbeider. Du vil motta svar innen en viss tidsperiode. I tilfelle det er bekreftende, vil lederen utarbeide en ordre som gir ulønnet permisjon. Det angir startdato og sluttdato for resten, samt ansattes uttalelse.
Trinn 5
Lederen har ikke rett til å sende en ansatt i ulønnet permisjon, selv om virksomhetens økonomiske tilstand er beklagelig. I dette tilfellet kan lederen fjerne den ansatte fra jobben, men han er forpliktet til å betale ham en bot for inaktiv tid.
