I henhold til russisk arbeidsrett kan en ansatt ta fri lønn av en god grunn. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å beholde arbeidsplassen for ham. I noen tilfeller er lederen forpliktet til å gi denne typen hvile, for eksempel i tilfelle fødselen til et barn eller ansatte som er pensjonister. På en eller annen måte er det veldig viktig å ordne det riktig for å unngå problemer med arbeidstilsynet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidskodeksen i kapittel 19 § 128 spesifiserer at ulønnet permisjon gis av gyldige grunner, men spesifiserer ikke av hvilke grunner. Derfor kan du velge dem selv. For å gjøre dette må du fikse dem i en hvilken som helst lokal normativ handling, for eksempel i en tariffavtale eller i en arbeidsregulering. Disse årsakene kan omfatte: familieforhold, sykdom hos kjære, barnets ferie og andre. Legg også merke til at i tilfelle ferie ikke er mulig på grunn av en arbeidssituasjon, er det ikke gitt.
Steg 2
For å gi ubetalt permisjon må du motta en uttalelse fra den ansatte selv. Han må angi startdatoen for ferien, varigheten og årsaken. Du kan også legge ved en slik uttalelse og kopier av dokumenter som bekrefter omstendighetene, for eksempel hvis det er knyttet til et barns sykdom, må du legge ved et sertifikat fra en medisinsk institusjon - sykefravær.
Trinn 3
Deretter utarbeider du en ordre (ordre) om permisjon (skjema nr. T-6). I den angir du permisjonstiden, så vel som typen, det vil si skrive "ulønnet permisjon." Signer dette dokumentet med lederen og gi det til den ansatte for gjennomgang, som deretter må signere det.
Trinn 4
Skriv deretter inn informasjonen om ferien på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). For dette er det en spesiell kolonne på den fjerde siden som heter "Ferie". Angi også at ferien er ubetalt.
Trinn 5
Ikke glem å skrive om den oppgitte permisjonen i timelisten (skjema nr. T-12) og sette koden "TIL".
