Sykefravær for ferier må betales til enhver ansatt. Disse dagene er ikke inkludert i den lovlig etablerte listen over perioder som midlertidige uføretrygd ikke tildeles og betales for.
Ofte har ansatte et spørsmål angående betaling av visse perioder som faller i perioden den ansatte var sykemeldt. En av de mest kontroversielle spørsmålene er betaling av ferier som faller på tilsvarende periode med midlertidig uførhet. Arbeidsgivers plikt til å betale en arbeidstaker en fordel i tilfelle hans sykdom er nedfelt i artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men denne kodifiserte handlingen svarer ikke på spørsmålet om behovet for å betale for ikke-arbeidsferier. Svaret finnes bare i den spesielle føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ.
Hvilke perioder med midlertidig arbeid betales ikke?
I henhold til artikkel 9 i nevnte lov betales ikke sykefravær for periodene den ansatte løslates fra jobb med bevaring av inntekt, en viss del av det. I tillegg er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å påløpe, betale denne godtgjørelsen når arbeidstakeren blir fjernet, tatt i varetekt, enkelt eller under en rettsmedisinsk undersøkelse. Det er ingen ikke-fungerende helligdager i denne listen, noe som indikerer at organisasjonen har en plikt til å betale sykefravær på de angitte datoene generelt. Dette fremgår av den generelle betalingsregelen for midlertidig arbeidsuførhet, i henhold til hvilken ytelsen beregnes for kalenderdager.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å betale sykefravær for ferier?
Hvis ledelsen av en eller annen grunn nekter å opparbeide fordeler for helligdager der arbeidstakeren var syk, er det nødvendig å tydelig registrere det faktum at arbeidsgiveren har levert alle nødvendige dokumenter som anses som grunnlaget for å betale sykemelding. Deretter bør du forhandle med lederen, gi lenker til de spesifiserte lovgivningsnormene, som indikerer eksistensen av en tilsvarende forpliktelse. Vanligvis er denne metoden effektiv fordi arbeidsgiveren kun betaler for en liten innledende periode med midlertidig uførhet fra sine egne midler. Hvis forhandlingene ikke førte til et positivt resultat, anbefales det å kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten med en klage på brudd på arbeidstakerrettigheter, hvoretter det arbeidsgivende selskapet vil bli fullstendig kontrollert, ført til administrativt ansvar i skjemaet av straffer, og de identifiserte bruddene vil bli eliminert.
