Sykefravær er et offisielt dokument som bekrefter en ansattes midlertidige funksjonshemming og hans løslatelse fra å utføre sine oppgaver i samsvar med en tidligere inngått arbeidsavtale. Enkelt sagt, dette er papiret du trenger for å gå sykemeldt med en garanti for at du kommer tilbake til din tidligere arbeidsplass.
Årsakene til sykemelding kan være ulike typer skader, sesongmessige eller kroniske sykdommer, forverring av barnets helse og mye mer.
Sykefraværet er utarbeidet og utstedt i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland, i samsvar med artikkel 13 nr. 5 i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ. I henhold til artikkel 7 i ovennevnte lov beregnes sykefraværet ut fra arbeidstakers gjennomsnittlige lønn de siste to årene og hans forsikringsjournal. La oss avklare at varigheten av forsikringsperioden har en direkte innvirkning på utbetalingsbeløpet for midlertidig uførhet, og i tilfelle sykefravær på grunn av et barns sykdom, avhenger det også av en rekke omstendigheter, behandlingsforhold, sykdommens natur, alder og andre.
Vilkårene for sykmelding er også regulert i loven. I regnskapsavdelingen er de forpliktet til å betale sykefraværet innen fristene for utbetaling av lønn eller forskuddsbetaling etablert i bedriften. På den neste av disse to datoene mottar arbeidstakeren passende kompensasjon og returnerer til arbeidsplassen sin. I tilfelle brudd på ovennevnte frister eller grunnløse avslag fra arbeidsgiver om sykemelding, bør du kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten.
Det viktigste å huske i denne situasjonen er at å få sykmelding er en lovlig rett til å gjenopprette kroppens normale tilstand. Bare en respektfull holdning til helse kan garantere deg høy arbeidseffektivitet, økt arbeidskapasitet og lang levetid.
