Ofte er lønnens størrelse hovedmotivasjonen til den ansatte. Men hva om det av en eller annen grunn ikke passer deg? Forhandle med dine overordnede!
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, husk at du bare trenger å gå til sjefen din for å be deg øke lønnen din etter at du har nok overbevisende argumenter. Du kan for eksempel snakke om lønnsøkning i tilfelle ansvarsområdet ditt har økt, volumet har økt. arbeid, du har forbedret kvalifikasjonene dine betydelig, eller den nåværende lønnen din er under markedet.
Steg 2
Uansett hvor overbevisende argumentet kan være, bør du ikke komme til sjefens kontor med et spørsmål om lønn hvis firmaet ikke har oppfylt årsplanen eller vunnet anbudet. Vent på et passende øyeblikk. Dette kan være et vellykket gjennomført prosjekt der du var direkte involvert, forbedre økonomisk ytelse osv.
Trinn 3
Når du finner en grunn til å snakke om en lønnsøkning, begynn å forhandle. Dette må gjøres nøye. Hvis du ikke tåler en samtale med sjefen din om slike "sensitive" emner, oppgi forespørselen din og begrunnelsen på papiret. Du kan gjøre dette i form av en uttalelse. Når du skriver det, vil du kunne strukturere argumentene dine og presentere dem i et gunstig lys; du trenger ikke å fortelle historier om ikke å ha nok penger. Sjefen din tror kanskje at du bare "presser synd". Å heve lønnen din vil øke selskapets kostnader, så under samtalen må du bevise at du er i stand til å gi mer overskudd. Alternativet "ikke løft lønnen din, jeg vil gå til konkurrentene" er i prinsippet mulig. Men du må ha en måte å flykte fra et ubehagelig resultat. I tillegg, hvis lønnen din blir hevet etter et slikt trekk, vil tilliten bli mye mindre.
