Gjeldende arbeidslovgivning gir ikke mulighet for målrettet foreldrepermisjon. En arbeidstaker kan bare søke sykemelding, avtale med arbeidsgiver om ulønnet permisjon, eller slutte i jobben og få erstatning for omsorg for foreldre.
Arbeidsrett viser ikke foreldrepermisjon som en del av den ansattes ferieliste, så arbeidsgiveren er ikke pålagt å gi slik permisjon. Hvis foreldrene virkelig trenger omsorg, kan arbeidstakeren utstede sykefravær, be om permisjon uten lønn eller si opp arbeidsavtalen for å ytterligere formalisere erstatningsutbetalinger. Det første alternativet lar deg få opptil syv kalenderdager med sykefravær i ett tilfelle av omsorg, men det totale antallet slike dager per år for å ta vare på en slektning bør ikke overstige tretti. I dette tilfellet trekkes sykefraværet opp på en generell måte, og arbeidstakeren får en midlertidig uføretrygd.
Ulønnet permisjon
Et annet alternativ for en ansatt er å ta ulønnet permisjon, som kan gis av den arbeidsgivende organisasjonen i eksepsjonelle personlige eller familiemessige forhold. I løpet av den nevnte ferien får ikke den ansatte noen økonomisk godtgjørelse for arbeid, noe som ikke tillater at han blir værende for lenge. Varigheten av ubetalt permisjon kan være hvilken som helst, denne parameteren bestemmes av en avtale mellom selskapet og den ansatte. Det eneste problemet er at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi slik permisjon for å ta seg av foreldrene, derfor kan lederen ganske enkelt nekte arbeidstakerens tilsvarende uttalelse, og det er umulig å forplikte ham til å gi en viss hviletid i dette sak.
Registrering av erstatningsutbetaling
Endelig er den siste muligheten til å hele tiden ta vare på foreldre som har fylt åtti år å bli sparket fra jobb og å søke om erstatning. For å gjennomføre denne prosedyren, må du si opp arbeidsavtalen, og deretter sende inn en søknad og andre nødvendige dokumenter til pensjonskassekontoret. Med foreldrenes samtykke til å yte slik omsorg, vil det autoriserte organet betale en liten kompensasjon, men i ferd med å motta den kan du ikke få en annen jobb, motta dagpenger eller søke om pensjon. I noen av de ovennevnte tilfellene vil utbetalingen av kompensasjonen bli avsluttet, og de overbetalte midlene kan bli gjenvunnet fra den samvittighetsløse mottakeren. Gjeldende lovgivning gir ikke andre måter å ta vare på foreldre på.
