Den russiske staten gir familier med barn ulike garantier og kompensasjoner. Innen rammen av sosialforsikring i forbindelse med barsel, har en kvinne som har født en baby rett til foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år.
Det er nødvendig
- - Føderal lov om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og i forbindelse med barsel nr. 255-FZ datert 29. desember 2006;
- - Søknad om levering av foreldrepermisjon for et barn under 3 år;
- - søknad om betaling av fordeler;
- - en kopi av barnets fødselsattest;
- - et attest fra farens arbeidssted om at han ikke mottok fordelene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Under foreldrepermisjon i løpet av de første 1, 5 årene får den ansatte i bedriften utbetalt en godtgjørelse fra midlene til Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond. For de neste 1, 5 årene utføres som regel ikke betaling.
Steg 2
For å dokumentere godtgjørelsen, be arbeidstakeren som fødte barnet om følgende dokumenter:
- Søknad om levering av foreldrepermisjon for et barn under 3 år;
- søknad om betaling av fordeler;
- en kopi av barnets fødselsattest;
- et attest fra farens arbeidssted som bekrefter at han ikke mottok barnepassestønad.
Trinn 3
Siden 2011 beregnes månedlige utbetalinger basert på gjennomsnittsinntektene de siste 24 månedene før fødselspermisjonen. Tidligere ble beregningen gjort basert på gjennomsnittlig månedslønn i 1 år. Imidlertid har den ansatte i 2012 rett til å velge metoden for å beregne ytelsen, avhengig av hvilket alternativ - gammelt eller nytt - som er mer lønnsomt for henne materielt sett.
Trinn 4
Når du beregner barnepenger i henhold til den nye ordningen, beregner du den totale lønnen til den ansatte for de siste 2 årene. Vær oppmerksom på at den maksimale årlige inntekten i 2010 var 415 000 rubler, og siden 2011 er den økt til 463 000 rubler.
Trinn 5
Det neste trinnet er å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjeningen: dele beløpet for total inntekt mottatt med 730. Beregn deretter gjennomsnittlig månedslønn ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten med 30, 4 - verdien som angir gjennomsnittlig antall dager i en måned og etablert ved lov. Multipliser deretter den gjennomsnittlige månedslønnen med 40%, og til slutt vil du motta beløpet til den ansattes fordel.
Trinn 6
I tilfelle den ansatte foretrakk den forrige prosedyren for beregning av ytelser, beregne hennes gjennomsnittlige daglige inntekt ved å dele det totale inntektene i 12 måneder med antall kalenderdager som lønn ble beregnet for. Utelukk fra beregningen periodene arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av sykdom, var på ferie osv.
Trinn 7
Vær oppmerksom på at minimumsgodtgjørelsen må være minst 2326 rubler for fødselen av det første barnet og 4652 rubler for det andre og påfølgende barn. Maksimalt antall betalinger under den gamle ordningen er 13 833 rubler, og under den nye - 14 625 rubler.
