I samsvar med russisk lov har en kvinne rett til å få foreldrepermisjon til barnet fyller 3 år. Denne ferien kan grovt deles i to deler: betalt og ulønnet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Inntil babyen er 1,5 år, har mor eller annet familiemedlem som har omsorg for barnet rett til ytelser fra trygdekassen. Denne ferien kan brukes i deler eller i sin helhet. Faren til barnet kan gå inn i det, selv om ekteskapet mellom foreldrene ikke er registrert. Den andre delen av permisjonen innebærer at moren bare mottar en kompensasjonsutbetaling fra arbeidsgiveren (ca. 50 rubler). Fra lovens synspunkt er dette imidlertid en enkelt ferie der den ansatte beholder sin stilling og sitt arbeidssted.
Steg 2
Starten av foreldrepermisjon under 3 år er dagen etter at fødselspermisjonen er avsluttet. I dette tilfellet trenger en kvinne å skrive en søknad til arbeidsgiveren om innvilgelse av permisjon inntil 1, 5 år og beregning av ytelser.
Trinn 3
Hvis du vil ta en ferie opptil 3 år, bør du skrive to søknader. En av dem - på opptjening av fordeler til barnet fyller 1, 5 år - må sendes til regnskapsavdelingen, den andre - når det gjelder permisjon - til personalavdelingen. I begge tilfeller er det nødvendig å gi et fødselsattest for barnet, samt et sertifikat fra den andre foreldrenes arbeidssted om at den spesifiserte godtgjørelsen ikke ble tilført ham, og permisjon ikke ble gitt. Hvis familien allerede har barn, må fødselsattester for alle barn fremvises for å beregne godtgjørelsen.
Trinn 4
En mor eller annen person som tar seg av et barn til barnet fyller 3 år, har rett til å ta deltidsarbeid eller jobbe hjemmefra. Samtidig forblir godtgjørelsen som utbetales før barnet er 1, 5 år i samme beløp. Hvis kvinnen går på jobb på heltid, stopper utbetalingen av ytelser.
Trinn 5
Husk at foreldrepermisjon telles med i total tjenestetid, så vel som i tjenestetid i spesialiteten, bortsett fra i tilfeller av innvilgelse av fortrinnspensjon og ansatt pensjon. Tiden mens arbeidstakeren var i foreldrepermisjon er imidlertid ikke inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til å motta årlig betalt permisjon.
