I samsvar med arbeidslovgivningen har arbeidsgiveren rett til å inngå tidsbegrensede kontrakter med de ansatte som er midlertidig ansatt, for eksempel i tilfelle foreldrepermisjon til hovedansatt. Når man ansetter en slik ansatt, bør man lede seg av den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 59 og 79.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden må du inngå en arbeidsavtale med enhver ansatt (midlertidig eller fast). Grunnlaget for ansettelser er arbeidsgiverens søknad. Be derfor den fremtidige medarbeideren om å skrive en uttalelse i ditt navn. Her må han indikere ønsket stilling, samt at ansettelsen er midlertidig.
Steg 2
I store organisasjoner blir all innkommende korrespondanse registrert i spesielle tidsskrifter, som oppbevares av sekretæren. Hvis du har dem, lag en oversikt over aksept av søknaden.
Trinn 3
Selv om den ansatte er midlertidig, må han signere lokale handlinger, for eksempel en stillingsbeskrivelse. Ta med informasjon om ansvar, rettigheter og arbeidsforhold her.
Trinn 4
Fyll ut et administrativt dokument - en jobbordre. Du kan bruke det enhetlige skjemaet nr. T-1, eller du kan utvikle det selv (sørg for å fikse det i organisasjonens regnskapsprinsipper). Oppgi her informasjon om arbeidets art (midlertidig), angi stillingen og lønnsbeløpet. Grunnlaget for å utstede en ordre er den ansattes uttalelse.
Trinn 5
Utarbeide en arbeidsavtale, og den må utstedes for en bestemt tid. Her kan du spesifisere et tidsintervall (for eksempel et år), eller du kan angi en bestemt dato (for eksempel er kontrakten gyldig til 1. januar 2012).
Trinn 6
Til tross for at den ansatte er ansatt en stund, må du tegne et personlig kort. Skriv inn informasjon om den ansatte der - passdata, TIN-data, SNILS og andre. Skriv ned arbeidets art. Du kan også danne en personlig fil, her inkluderer alle kopier av dokumenter, inkludert bestillinger, ansettelseskontrakt.
Trinn 7
Fyll ut arbeidstakers arbeidsbok, det vil si i kolonnen "Jobbinformasjon", inkluder en oppføring basert på ordren for ansettelse.
