I samsvar med artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som har foreldrepermisjon beholde et arbeidssted. I en ustabil økonomisk situasjon blir arbeidsgiveren noen ganger tvunget til å overføre ansatte til andre arbeidssteder, og redusere stillinger. Hva skal lederen gjøre i en slik situasjon, for i henhold til loven tildeles en stilling en kvinne, og det er umulig å overføre.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du vil overføre en ung mor til et annet arbeidssted, få hennes tillatelse. Spørsmålet oppstår umiddelbart: hvordan du gjør dette, fordi hun er på ferie. For å gjøre dette, ring en samtale (med hensyn til unge mødre tillater arbeidslovgivningen at dette gjøres). Skriv et brev, adresser det til en ansatt. Sørg for å ta med årsaken til at du ringer fra ferie. Hvis arbeidstakeren er enig i den gitte informasjonen, må han signere dokumentet og sette datoen for fortrolighet.
Steg 2
Send en overføringsvarsel til den ansattes adresse. I henhold til arbeidsretten må den være undertegnet av den ansatte senest to måneder fra datoen bestillingen trer i kraft. Derfor, for å sende en ansatt på ferie igjen, anbefales det å be ham om å skrive en overføringssøknad.
Trinn 3
Lag en ordre. I dokumentet angir du årsaken til at du ringer fra foreldrepermisjon, sluttdatoen for ferien, den ansattes data. Gi administrasjonsdokumentet til den ansatte for signatur. Gjør endringer i den ansattes personlige kort, arkiv alle dokumentene som er tegnet i en personlig fil.
Trinn 4
Inngå en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidskontrakten, fordi du endrer en av vilkårene. I dokumentet angir du den nye stillingen, beløpet og andre arbeidsforhold. Om nødvendig utarbeide en stillingsbeskrivelse og gi den til den ansatte for signatur.
Trinn 5
Deretter gir du en overføringsordre. I dette dokumentet angir du detaljene til den ansatte, forrige og nye arbeidssted. Sørg for å oppgi årsaken til overføringen (tilleggsavtale, for eksempel), lønnsbeløpet. Kopier dokumentet med en ansatt.
Trinn 6
Etter det gjør du endringer i bemanningstabellen og ferieplanen. Gjør dette med ordrer.
Trinn 7
Hvis den ansatte ønsker å reise på ferie igjen, fyll ut en bestilling basert på søknaden hennes. Gjør endringer i din ferieplan og ditt personlige kort.
