Svært ofte, på grunn av visse omstendigheter, er det nødvendig å ta en dag fri og holde seg hjemme på hverdager eller gå i gang med din presserende virksomhet. Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen gir en slik mulighet til å motta betalt ekstra hviledag eller, i samsvar med ekstrem nødvendighet, å motta ulønnet permisjon for egen regning.
Det er nødvendig
- - applikasjon;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med arbeidslovgivningen er det gitt ytterligere hviledager, som kan fås etter søknad hele året når som helst. Slike dager er foreskrevet i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode for overtidsarbeid, artikkel 153 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen for arbeid i helger og høytider, artikkel 301 for rotasjonsbehandling, artikkel 186 for donasjon av blod, artikkel 125 for ubenyttet årlig permisjon, gir artikkel 128 muligheten til å ta en ferie uten innhold for egen regning.
Steg 2
Alle ekstra hviledager bør ordnes i samsvar med arbeidslover. Hvis det allerede er utbetalt en dobbeltbetaling for overarbeid, er disse dagene ikke gjenstand for ekstra hvile. Hvis betaling ikke er utført og arbeidsgiveren har blitt advart om at arbeidstakeren ønsker å motta ekstra hviledager som tilsvarer den overarbeidte tiden, må det sendes inn en søknad om behovet for å bruke disse dagene. Søknaden må sendes til arbeidsgiveren for behandling, signert av ham. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en ordre som gir arbeidstakeren en ekstra hviledag eller dager og oppgi for hvilken arbeidsdag den ble gitt.
Trinn 3
I samsvar med artikkel 125 kan årlig betalt permisjon brukes i deler, men en del av den må ikke være mindre enn 14 kalenderdager. Derfor, hvis resten av feriedagene ikke brukes, kan de tas i deler gjennom hele året. Den samme bestemmelsen gjelder tilfeller av sykdom hos en ansatt i neste ferie. Permisjonen utvides for alle dager det ble mottatt sykemelding, og hvis permisjonen ikke ble forlenget, kan alle sykemeldingsdagene brukes helt eller delvis i løpet av inneværende år. Arbeidsgiveren må underrettes om dette skriftlig og en søknad må sendes til underskrift.
Trinn 4
Om givere sier Labour Code at de har krav på en betalt dag under direkte bloddonasjon og ytterligere fridager. Men når det ikke er spesifisert spesifikt for å gi dem, løses dette problemet av arbeidsgiveren og arbeidstakeren gjennom gjensidige forhandlinger, og kan være tidsbestemt til å falle sammen med neste ferie eller brukes som en ekstra betalt fridag i løpet av året.
Trinn 5
For arbeid i helger og helligdager, for overarbeid på skift, legges også betalte dager etter anmodning fra ansatte eller dobbeltbetaling. I alle tilfeller må du sende inn en søknad om behovet for å utnytte ekstra fridager på forhånd.
Trinn 6
Hvis den ansatte ikke har noen ekstra hviledager, er neste ferie fullt brukt, så kan du ta ferien for egen regning. For å gjøre dette, bør du varsle arbeidsgiveren på forhånd, sende inn en søknad to uker i forveien, i presserende presserende omstendigheter - tre dager. I krisesituasjoner, som inkluderer alvorlige sykdommer hos kjære, er døden den siste arbeidsdagen før fri. I løpet av året kan du ta 14 dager uten lønn, deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 dager, funksjonshemmede - opptil 60 dager. Alle dager som overstiger de angitte fristene - etter avtale med arbeidsgiveren. I alle tilfeller formaliseres fridagen ved å sende inn en søknad, der arbeidsgiveren legger sin beslutning og en ordre som angir for hva, når og hvorfor fridagen blir gitt.
Trinn 7
Uautorisert fravær fra jobb uten riktig registrering betraktes som fravær, som du kan få sparken for under den aktuelle artikkelen. Fravær vurderes ikke bare de dagene da søknaden ble levert, de foreskrevne hviledagene er tilgjengelige, og arbeidsgiveren nektet å gi dem (Artikkel 81 i Den russiske føderasjonens arbeidskode, resolusjon fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr.. 2).
