På grunn av at loven ikke fastsetter i hvilke tilfeller fraværet fra arbeid skal tilgis arbeidstakeren, tar arbeidsgiveren uavhengig en slik beslutning. For å unngå en kontroversiell situasjon vil vi gi en rekke av de vanligste eksemplene.
Den vanligste legitime årsaken til fravær er den ansattes forverrede helse. Men hva om sykdommen bare bekreftes av legeattest, og arbeidstakeren ikke hadde sykemelding?
Domstoler har forskjellige holdninger til bevis for midlertidig funksjonshemming for en ansatt: det er avgjørelser som et vanlig legeattest bekrefter at den ansatte savnet arbeidet med god grunn. Fraværet av sykefravær kan i dette tilfellet bare påvirke utbetalingen av fraværsdager fra jobb, men betyr ikke fravær av svindel.
Imidlertid er det også domstolenes meninger om at det er nettopp sertifikatet for arbeidsuførhet som er nødvendig, fordi det i alle andre dokumenter ikke er noen konklusjon om pasientens arbeidsevne.
Gitt dette avviket i domstolenes stillinger, er det fortsatt bedre å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet, selv om det bare er en dag.
Hvis en ansatt søkte om sykefravær dagen etter etter fravær fra jobben (for eksempel fordi det var en fridag på sykehuset), og sykefraværet ble utstedt, kan heller ikke den første sykedagen betraktes som fravær.
En god grunn kan absolutt ikke anerkjennes - behandling hjemme uten å gå til lege, samt gjennomgå en medisinsk undersøkelse uten henvisning fra arbeidsgiveren.
I alle fall går domstolene fra det faktum at en anke til et sykehus eller en lege skal avsluttes enten med utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet eller utstedelse av et sertifikat som inneholder en konklusjon om umuligheten av å oppfylle sine arbeidsoppgaver.
Situasjoner når en ansatt er fraværende uten sykemelding på grunn av barns sykdom, anser domstolene som en god grunn hvis det foreligger et attest fra barnelege. Du kan heller ikke si opp en ansatt som savnet arbeidet i forbindelse med å søke akuttmedisinsk behandling for et barn.
Hvis en ansatt, på sykemelding, gikk på jobb og forlot arbeidsplassen uten forvarsel, er det umulig å si opp for fravær, siden bare et lukket sykefravær snakker om å gjenopprette arbeidsevnen.
Gode grunner blir også anerkjent: fravær fra jobben under presserende nødarbeid hjemme; i forbindelse med reise til studiestedet og tilbake, med forbehold om offisiell studentpermisjon; i saker om deltakelse i rettsmøter (på innkalling) som saksøker, tiltalte eller vitne. Men med tanke på at deltakelse i retten som representant er frivillig, er fravær fra arbeidsplassen uten samtykke fra arbeidsgiveren i dette tilfellet fravær.
