Muligheten for å ta regelmessig permisjon før avskjedigelse er indikert i artikkel nr. 127 i del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Men lovgiveren la retten til at arbeidsgiveren selv bestemte om de skulle gi en pensjonert ansatt ferie eller betale økonomisk kompensasjon i stedet for neste ferie. For å utstede en ferie med etterfølgende avskjedigelse, må du utarbeide et antall dokumenter i samsvar med kravene i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen.
Det er nødvendig
- -uttalelse
- - rekkefølge på skjema nr. T-6
- - rekkefølge på skjema nr. T-8
- -komplett beregning
Bruksanvisning
Trinn 1
Den ansatte må skrive permisjonsbrev og angi oppsigelsen. Dette må gjøres to uker før den planlagte ferien. Hvis arbeidsgiveren godkjenner arbeidstakers søknad, er han forpliktet til å utstede to pålegg - på ferie og ved oppsigelse.
Steg 2
Ferieordren fylles ut på et enhetlig skjema nr. T-6. Utfylling bør gjøres i samsvar med instruksjonene fra den russiske føderasjonens statistikkomité datert 5.01.04 for nr. 1. I rekkefølgen er det nødvendig å skrive start- og sluttidspunktet for ferien, det fulle navnet på ansatt, antall strukturelle enheter og stillingen.
Trinn 3
Samtidig med ferieordren blir det gitt en pålegg om oppsigelse av den ansatte. Dette dokumentet er utarbeidet på et enhetlig skjema nr. T-8. Oppsigelsesdatoen er angitt neste, som følger den siste feriedagen.
Trinn 4
Den ansatte trenger å utstede en fullstendig beregning, dokumenter og arbeidsbok. I arbeidsboken må du oppgi dato for oppsigelse, under den signaturen til den oppsagte.
Trinn 5
Hvis en ansatt drar etter en annen ferie, trenger han ikke trene de to ukene som er spesifisert i arbeidskoden. I denne situasjonen, når oppsigelsen skjer før ferien, kan du ikke ombestemme deg og trekke søknaden din, dette er angitt i brevet til Rostrud nr. 5277-6-1.
Trinn 6
I tilfelle en ansatt tar sykefravær i ferien med etterfølgende oppsigelse, forlenges ikke permisjonen og utsettelsesdatoen blir ikke utsatt, selv om sykefraværet i seg selv er betalt.
Trinn 7
Hvis arbeidsgiveren ikke godtar å gi permisjon med etterfølgende avskjedigelse, må arbeidstakeren sende et oppsigelsesbrev, jobbe to uker og motta erstatning for ubenyttet ferie og full betaling neste dag etter sist arbeidet.
Trinn 8
Du kan søke om avskjed ikke bare før neste ferie, men også under den. I dette tilfellet bør arbeidsgiveren få beskjed to uker før ferien er avsluttet, slik at du ikke trenger å jobbe.
