Slik skriver du et oppsigelsesbrev Det hender ofte at arbeid utmatter en person, og ikke setter av friminutter til det personlige livet. Utmattende ansvar tvinger den ansatte til å tenke på å bytte jobb, og på ferie, og på ferie med påfølgende oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du vil skrive en søknad om ferie etterfulgt av avskjed, bør du ta den av bare i timeplanen din. Ellers kan arbeidsgiveren din nekte å forlate deg.
Steg 2
Hvis alt er bestemt med ferieplanen, har du aldri tenkt å gå tilbake til arbeidsstedet ditt, da er det på tide å skrive en feriesøknad. I noen tilfeller kan du dessuten bli bedt om å skrive så mange som to uttalelser: for oppsigelse og for ferie. Men ifølge artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks er uttalelsen i entall.
Deretter bør du skrive ut to bestillinger i personalavdelingen: å stoppe arbeidet og å gi permisjon. Den siste arbeidsdagen utsteder arbeidsgiveren en ordre og returnerer arbeidsboken din med en tilsvarende oppføring. Men oppsigelsesdatoen vil være den siste dagen av ferien.
Trinn 3
Hvis du ikke har funnet en jobb og har ombestemt deg om å slutte i den gamle jobben din, kan det være to alternativer. Den første er når du oppgir din beslutning om å bli før ferien. Og så, hvis arbeidsgiveren ikke fant noen i ditt sted i rekkefølgen for overføringen, kan du starte oppgavene dine ved å skrive en erklæring som anerkjenner den forrige som ugyldig. Hvis lederen din har funnet en ansatt i din plass i overføringsrekkefølgen, har han rett til å avvise søknaden din om uttak. Og hvis du vil bo på den gamle arbeidsplassen din mens du er på ferie, kan du ikke gjøre det lenger. Alle forhold mellom arbeidstaker og leder forsvinner når feriedato kommer.
