Tvister mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver er på ingen måte uvanlige, men før de legger inn et krav til en arbeidsgiver, bør en arbeidstaker være overbevist om sin egen rett og innhente støtte fra arbeidsloven. Lære å uavhengig telle antall feriedager
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden for Den russiske føderasjon av 30. desember 2001 nr. 197-FZ, har hver ansatt rett til årlig betalt permisjon med bevaring av stilling og lønn. Det må være 28 kalenderdager. Det er også en årlig ekstra betalt permisjon, den gis til kategorier av arbeidere som jobber under skadelige eller farlige arbeidsforhold, så vel som de som har uregelmessig arbeidstid. Ytterligere permisjon gis i det fjerne nord og tilsvarende områder. Varigheten av ferien beregnes i kalenderdager.
Steg 2
Ferier inkludert i ferien er ikke inkludert i antall kalenderdager. Varigheten av tjenesten som påvirker varigheten av ferien inkluderer:
- dager med faktisk opphold på arbeidsplassen;
- helger og helligdager;
- tvangsfravær (tidspunkt for suspensjon fra jobb av en god grunn);
Trinn 3
Fremgangsmåten for å beregne antall feriedager:
Med en ferie som varer 28 kalenderdager, er det 2, 33 kalenderdager med ferie for hver måned i løpet av året. Dette tallet er oppnådd ved å dele feriedagene (28) med antall kalendermåneder (12). Man må huske på at Rostrud lar deg avrunde permisjon til hele tall. Det viser seg at for hver måned med arbeid fra ansettelsesøyeblikket, mottar den ansatte 2,33 feriedager.
Trinn 4
Etter gjensidig avtale fra arbeidsgiver og arbeidstakers side kan den årlige betalte permisjonen deles inn i deler, men en av dem må ikke være mindre enn 14 dager. I henhold til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode beregnes og beregnes ferien senest tre dager før starten.
